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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts hat hier gepasst – das schönste Moment war das, in dem ich gekündigt habe.
Jährliche Personalgespräche.
Das weiß ich beim besten Willen nicht.
- 30 Tage Urlaub die meistens problemlos genommen werden können
- Firmenrabatte
- Firmenevents (nur die Tagung ist meistens ganztägig und lohnt sich sehr, die Weihnachtsfeier findet außerhalb der Arbeitszeit statt, hier opfert man nur Freizeit)
Das es fließendes Wasser gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschiedliche Kernarbeitszeiten für Mitarbeiter
Schlechtes Gehalt, keine bestimmte Arbeitsablauf, Stress, keine Wertschätzung
Fast alles. Klingt nach Klischee aber mittlerweile kann ich es nichtmehr anders sagen. Das Verhalten der Vorgesetzten und der psychische Druck vergiftet die Atmosphäre enorm. Über diesen Punkt können und wollen die Leute nicht mehr hinwegsehen, hier muss sich wirklich dringend etwas ändern.
Alles weitere habe ich ausführlich beschrieben und es spiegelt sich auch in den Bewertungen meiner Vorgänger wieder. Es zeichnet sich ein eindeutiges Bild ab gegen das endlich etwas unternommen werden muss, sonst gibt es in 10 Jahren ...
Die schlechte Unternehmensentwicklung in den letzten Jahren, früher unter den alten Chefs lief es deutlich besser ab und vor allem menschlicher.
Der Arbeit-Laptop ist von minderwertiger Qualität. Meine Projektleitung vor Ort zeigt jedoch keinerlei Kenntnisse in Bezug auf Mitarbeiterführung. Interessanterweise wird diese regelmäßig zu Schulungen in der Zentrale gerufen. Nach ihrer Rückkehr scheint Sie einer Gehirnwäsche unterzogen worden zu sein, diese sie uns gegenüber stets negativ eingestellt ist. In meinem früheren Krankenhaus erfolgt bei Hermed ein kompletter Austausch des Personals alle zwei Jahre! Warum dies so ist, wurde mir nie erklärt.
Wenn Sie sich für Hermed entscheiden sollten, müssen Sie damit ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, Meinung anderer Ernsthaft bedenken und nicht nur hören und abtun bzw gegenargumentieren, bei 5 Krankheitstagen im Jahr dem Arbeitnehmer nicht das Gefühl von kriminell sein zu vermitteln.
- Die Vorgesetzten im Bereich Mitarbeiterführung dringend fortbilden oder geeignete Leute dafür einstellen, bevor noch mehr Mitarbeiter flüchten. Hier darf man sich nicht vormachen, das ist DER Hauptpunkt weshalb eure Mitarbeiter gehen
- Gehälter wenigstens etwas nach oben anpassen und 300€ Weihnachtsgeld geben, das würde für den Anfang schon reichen
- Gleitzeit einführen. Die nicht mehr zeitgemäßen, strikten Arbeitszeiten sind oft ein Hindernis, Kontrollanrufe 2 Minuten nach Arbeitsbeginn sind hier nicht die Lösung
- Dokumentation von Reparaturen und besonders Prüfungen ...
Hier ist sehr sehr viel zu tun, man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht wie Luft behandeln. Vorgesetztenverhalten ist unterwürdig, hier sollte man sich den ein oder anderen mal zur Brust nehmen und einen Kurs für das Sozialverhalten einleiten. Zudem sollte man das Personal ordnungsgemäß schulen, damit würde man den klassischen "2 Jahres-Personalwechsel" bei der Hermed umgehen.
Ich glaube, dieses Feld hat ein Zeichenlimit, deswegen halte ich mich kurz: Geschäftsführung, macht eine 180°-Wendung, entschuldigt euch bei euren Mitarbeitern, setzt auf Qualität statt auf blödsinnige Sparmaßnahmen, die das Unternehmen am Ende mehr kosten als helfen, führt Weihnachtsgeld ein, steigert die Gehälter und schätzt die Mitarbeiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von HERMED Technische Beratungs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt meist gut, aber Führungskräfte versuchen nicht selten, gegeneinander aufzuspielen.
Unter den Technikern tatsächlich ziemlich gut. Man kann in jedem beliebigen Projekt in ganz Deutschland anrufen und einen Kollegen nach Hilfe fragen. Es gibt oft interne Mails, die an alle Hermed-Techniker gesendet werden, in denen nach Hilfe oder Ersatzteilen gefragt wird. Kollegiale Anrufe untereinander, die man während den Reparaturen nebenbei mal führt, heben die Stimmung auf jeden Fall kurzzeitig etwas an. Meistens lässt man hier jedoch nur seinen Frust über die Führungsebene aus. Sucht euch hierfür aber die richtigen Leute, ...
4 Sterne gelten nur Team-intern, alles was darüber ist null Sterne.
Zum größten Teil sehr nette und hilfsbereite Mitarbeiter.
Ein paar Mitarbeiter sollten allerdings eher miteinander, statt gegeneinander arbeiten.
Erfahrene Kollegen versuchen immer zu unterstützen so jedenfalls meine Erfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMED Technische Beratungs ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird über wichtige Themen nicht gesprochen, wie z.B. Änderungen in Arbeitsprozessen und Zuständigkeiten. Kritik wird von der Führung nicht angenommen und endlos gegenargumentiert.
Der Arbeitgeber äußert sich viel und setzt Maßnahmen um, doch die Probleme der Mitarbeiter werden weder gehört noch berücksichtigt.
Voll schwarze Kommunikation.
Es wird zwar kommuniziert, der Umgangston ist von oben aber von Missgunst, Unverständnis und einem extremen Mangel an emotionaler/sozialer Intelligenz geprägt. Hier wird enormer Druck aufgebaut, damit die Techniker sich vor Angst kaputt machen und die Preise für die Kunden niedrig genug gehalten werden können. Für arbeitsrelevante Informationen gibt es eine große interne Datenbank, die prinzipiell gut wäre, wenn die darin enthaltenen Infos up-do-Date wären.
Die Vorgesetzten scheinen einen nicht ernst zu nehmen. Probleme werden klein geredet und weitergeschoben, wenn sie nicht gleich einem selbst zugeschoben werden. Man ist offenbar für alles schuldig, auch wenn es sich um Themen der Vorgesetzten handelt.
Unter Kollegen meist gut solange man diese noch kennt (hohe Fluktuation), auf Führungsebene ein Witz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
kann man damit nicht rechnen
Einmal unten, bleibt man unten. Von Aufstieg oder Karriere kann keine Rede sein. Ich bereue den Tag meiner Einstellung. Schulungen werden nur wenige angeboten. Ich habe mich auch auf einige angemeldet, ohne Rückmeldung erhalten zu haben. Eigene Schulungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht bearbeitet.
Von Karriere ist hier nicht wirklich die Rede, man wird klein gehalten und macht keinen Sprung nach vorne. Schulungsanfragen werden meist abgelehnt oder gar nicht erst beantwortet.
Kaum Chancen, zumindest nicht als Techniker.
Die Reihenfolge läuft Techniker < Projektverantwortlicher < Regionalleiter < Geschäftsführung. Beförderungen sind extrem selten. Kündigen und etwas Neues suchen ist definitiv der bessere Karrieresprung. Weiterbildungen gab es früher noch, mittlerweile passiert hier gar nichts mehr, egal wie sehr man darum bittet. Ich warte noch heute auf eine Herstellerschulung, die Anfang 2020 abgesagt wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERMED Technische Beratungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HERMED Technische Beratungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERMED Technische Beratungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERMED Technische Beratungs als eher traditionell.
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