Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungGutes Betriebsklima mit einem sinnvollen Arbeitsauftrag. Faires Miteinander Vorgesetzte/Mitarbeiter. Flache Hierarchien, tolle Mitarbeiter-Events, Mitarbeiter Goodies, Schulungsmöglichkeiten, gezielte Förderung, Sehr gutes Vorgesetztenverhalten Dienstwagen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Wertschätzung
Fairer Umgang mit Kollegen. Regelmäßige Tagung und Weihnachtsfeier. Mitarbeiter Benefits. Schulungsmöglichkeiten intern und extern.
Sehr kreative Mitarbeiterevents, die Kollegen, gute Einarbeitung, die Aufgaben :)
Das Unternehmen gibt Berufseinsteiger und Quereinsteiger eine Chance.
Die Unterstützung am Anfang bei der Wohnungssuche und eine sehr gute Einarbeitung. Bei Problemen wird einem schnell geholfen
Die Heizung funktioniert. Urlaubswünsche ließen sich in der Regel realisieren wie gewünscht.
Der Arbeit-Laptop ist von minderwertiger Qualität. Meine Projektleitung vor Ort zeigt jedoch keinerlei Kenntnisse in Bezug auf Mitarbeiterführung. Interessanterweise wird sie regelmäßig zu Schulungen in der Zentrale gerufen. Nach ihrer Rückkehr scheint sie immer einer Gehirnwäsche unterzogen worden zu sein, da sie uns gegenüber stets negativ eingestellt ist. In meinem früheren Krankenhaus erfolgt bei Hermed ein kompletter Austausch des Personals alle zwei Jahre! Warum dies so ist, wurde mir nie erklärt.
Wenn Sie sich für Hermed entscheiden sollten, müssen Sie ...
Um es kurz zu machen. Macht um diesen Arbeitgeber einen Bogen, oder besser als Notlösung kurzfristig o. k.! Bei meinem Krankenhaus wechselt das Hermed-Team ca. alle 1-2 Jahre komplett durch. Anfangs berichtet durch Haus Personal des Krankenhauses und als Witz empfunden. Aber im Nachhinein hat sich das bestätigt. Jetzt nach uns ehemaligen bereits zwei weitere Besetzungen. Also hat sich das bestätigt... Warum? Gewollt? Das weiß nur der Wind.
Gehälter sind nicht gleich für die Mitarbeiter mit gleicher Erfahrung.
Bietet keine Weiterbildungsangebote
zu starre/ konservative Unternehmenskultur :(
Es geht nicht um die Mitarbeiter, es sei denn, man kann ihnen noch mehr Arbeit aufbürden.
Schätzt Eure Techniker im Außendienst einfach mehr wert. Redet mit diesen nicht immer nur über irgendwelche Personalien aus der Projektleitung. Meine Projektleitung hatte eine Schulung in der Zentrale (Projektleiter bekommen so etwas, Angestellte als Medizintechniker vor Ort in der Regel nicht) diese kam im Kopf total verdreht zurück,-ein vernünftiges Zusammenarbeiten war danach nicht mehr möglich! Das ging bis zur Entlassung bzw. freiwilliges abgehen der Techniker vor Ort.
- Raum für mehr Flexibilität schaffen
- abgegoltene Überstunden von 4 h/ Woche abschaffen
- attraktivere Vergütung, jährliche Weihnachtspräsents
- Monitor für das Arbeiten im Homeoffice zur Verfügung stellen
- bessere Hardware, mehr Digitalisierung
Bedauerlicherweise erhalte ich bei meiner objektiven Bewertung eine vergleichsweise hohe Sterne-Bewertung. Was die interne Unternehmenskultur betrifft, würde ich höchstens zwei Sterne vergeben. Es scheint unrealistisch, was Kununu hier generiert. Das Arbeiten bei Hermed ist äußerst unangenehm.
Mehr Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeitenfür die Mitarbeiter
Wenn Betriebsrat wäre vorerst einmal die Lösung. Und ein Dienst Handy wäre auch sehr gut. Leider hat sich die Geschäftsleitung nicht für die Koronazulagen eingesetzt. Sogar die Putzfrau im Krankenhaus wurde berücksichtigt. Nur die Medizintechnik nicht! Schämt euch.
Der am besten bewertete Faktor von HERMED Technische Beratungs ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe hier bis dato noch nicht erlebt, dass jemand aufgrund seines Geschlechtes, Herkunft, etc. nicht gleichberechtigt behandelt wurde.
Ja, hier ein Pluspunkt.
Ältere werden sehr geschätzt
Mitarbeiter werden vorgehoben. Meinungsfreiheit wird hier überhaupt nicht toleriert.
Ich habe keinen Unterschied bei der Behandlung von m/w festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMED Technische Beratungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung oder Schulungen finden in der Regel nicht statt. Schulung auf irgendwelchen Geräten dient nicht dazu hier ein Wissen aufzubauen, sondern um sich externe Techniker und Dienstleister Hersteller zu sparen.
Das bedeutet natürlich immer weniger Zeit für unseren Papierkrieg im Büro welcher unheimliche Ausmaße annimmt.
Im Backoffice hat man keine sonderlichen Aufstiegschancen.
Keine Weiterbildungen.
Wenn man nicht aus der Medizintechnik kommt scheint es schwierig zu sein
Nicht vorhanden. Man versucht erfolgreich gewünschte Weiterbildung zu unterbinden bzw. nicht zu genehmigen. In der Angst, dass so der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber schneller gelingen würde.
