Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDynamik, Offenheit, Transparenz, Vertrauen
Das Gesamtpaket
Die Disponenten haben immer ein offenes Ohr für meine Anliegen und helfen mir auch bei privaten Problemen.
- Offenes Ohr für berufliche und private Angelegenheiten, sachlicher Umgang, man kann über alles reden.
- Es werten teilweise zu viele Freiheiten gegeben (Flexibilität der Arbeitszeitmodelle / Rechte im ERP-System)
- Es wird nicht durchgängig mit dem ERP-System gearbeitet
Altersteilzeit anbieten
flexiblere Arbeitszeiten
- Konsequentere Einhaltung der Zuständigkeiten (Beschränkung von Rechten im ERP-System u.ä.)
- Allgemeine Vereinheitliung zuvieler Schnittstellen (ERP / Excel / Etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zum aller größten Teil vorbildlich, fairer Umgang mit anderen Teammitgliedern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt spielt vermutlich im Mittelfeld, Sozialleistungen gibt es nur eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wird auch vom Arbeitgeber unterstützt.
Fantastisch!
Weiterbildung wird gefördert, auf Grund der flachen Hierarchie nur bedingt Aufstiegschancen.
