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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitszeiten, Geld
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Interessante Projekte
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-Pünktliche und gute Bezahlung
-35h Woche
-keine anstrengende körperliche Arbeit
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flexible Arbeitszeiten
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Lohn und Arbeitszeit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hier entscheidet niemand außer der Chef oder seine KI.
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Den Prokuristen.
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Umgang mit den Mitarbeitern. Zustand der Maschinen. Lange Entscheidungswege. Respektlosigkeit. Arroganz.
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-Keine Arbeitsklamotten zur Verfügung gestellt worden
-Keine Einarbeitungszeit
-Schlechte Kommunikation und Organisation
-Altmodischer Führungsstil
-Unkollegiales Verhalten von manch Vorgesetzten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zeitverträge sollten kein Mittel für Lücken genutzt sein.
Sowas spricht sich in der Region schnell um und macht das Image kaputt
Löhne müssten gerechter werden
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Etwas transparenter den Kollegen gegenüber, wir wissen nicht in welche Richtung es geht bzgl China, Indien etc.
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Eine qualifizierte Geschäftsführung.
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Man sollte mal an der Art und Weise arbeiten, wie man mit den Miarbeitern redet. Der Prokurist sollte sich komplett zurückhalten und sich nicht überall einmischen.
Außerdem sollte man mal an den Benefits arbeiten. Nichts davon ist heutzutage noch attraktiv für Bewerber.
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IT könnte einen neuen Anstrich gebrauchen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Herzog Maschinenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sollten zum Jubiläum nicht ein Blumentopf kriegen vielleicht mal mehr unter die arme greifen und richtig belohnen.
Vielleicht woran man sich gerne erinnert z.B eine mittelklassige Uhr mit einem Schein ;)
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzog Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird nicht kommuniziert und wenn, dann wird ignoriert. Es zählt einzig was der Chef sagt. Informationen werden teilweise vorausgesetzt, ohne das es definierte Kommunikationswege gibt.
1
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Wird hier nicht groß geschrieben
2
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Kommunikation findet nicht statt. Wenn es drauf ankommt würde ich mir alles schriftlich geben lassen. Eine mündliche Abmachung ist hier nichts wert.
1
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Konstrukteure und Technische Zeichner sprechen wenig miteinander, somit bleibt vieles an die Monteure hängen!
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Kurz: Nein.
1
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Sind zu teuer
1
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Man lernt wirklich viel dazu, doch eine Schulung erhält man so gut wie gar nicht. In Positionen aufsteigen kann man nur durch eingenes drängen oder gezwungener-maßen.
2
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Standardsachen, wie Gabelstaplerschein etc. werden angeboten, aber auch nicht für jeden.
2
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Wenn man nicht bereit ist sich zu verbiegen, keine Chance.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Herzog Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Herzog Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herzog Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herzog Maschinenfabrik als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzog Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Herzog Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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