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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich fühle mich seit dem ersten Tag sehr wohl. Ein tolles Team und auf jeden Fall weiterzuempfehlen.
Bewertung lesen
Unkomplizierte, flache Hierarchiestruktur, flexible Gestaltung der Arbeitsmodelle
Bewertung lesen
Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Bewertung lesen
Nicht viel.
Geld kommt immer pünktlich
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise maschinen mit denen sich keiner auskennt
Bewertung lesen
Gehaltsgefüge nicht immer passend
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur zumindest langsam an regionalen Durchschnitt angleichen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hesse Stanzwerkzeuge ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Auch hier gibt es viele Entfaltungsmöglichkeiten nach dem eigenen Können und den Interessen!
4
Bewertung lesen
Es ist nicht von Vorteil, wenn man viel kann. Es kann zum Fluch werden.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hesse Stanzwerkzeuge ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Image in der Region wird sich stark verbessern wenn der eingeschlagene Weg weiter verfolgt wird.
3
Bewertung lesen
Egal wen man fragt, man wird gefragt, warum man in diesem Schuppen arbeitet. Wenn man dort war, weiß man auch warum.
1
Bewertung lesen
Es geht beständig bergab.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibt es nicht. Keine Chance.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung gibt es auf Eigeninitiative.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hesse Stanzwerkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hesse Stanzwerkzeuge gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hesse Stanzwerkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hesse Stanzwerkzeuge als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Hesse Stanzwerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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