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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGehalt kommt pünktlich
Die Preise in der Kantine, die Kollegen und dass man nicht arbeiten muss, wenn man nicht will.
Zudem kann man viel Lernen und die Ausbildung hat ein hohes Lernniveau.
Die Entlohnung, Kein Homeoffice, Keine Gleichberechtigung, Keine Perspektive, Lange Entscheidungen und Entscheidungswege des Managements, Alte Technik, Kein WLAN, Forderung von Überstunden & Wochenenendarbeit, Knebelverträge für die Bereitschaft und Weiterbildungen, dramatische Ressourcenprobleme in Projekten, Projekte sind nicht strategisch sondern möglichst günstig ausgerichtet, Wenn Entscheidungen getroffen werden ist der Grund nicht Transparent, Externe Berater oder Ressourcen werden internen Mitarbeitern bevorzugt aber wie Dreck behandelt. Kurz gesagt, das haben wir schon immer so gemacht.
Dürfte man während der Arbeit Alkohol trinken und am ...
Lasst Innovationen und Veränderungen zu, Nehmt die Belange eurer Mitarbeiter ernst. Homeoffice ist und bleibt Thema, egal wie oft man es wegdiskutieren will. Passt die Gehälter an. Bietet den Mitarbeitern mehr Benefits. Die Kleine Kantine und eine betriebl. Altersvorsorge lockt niemanden hierher.
Arbeitsmodelle, Führungsstile, Arbeitsathmosphäre und Entlohnung zeitgemäß halten.
Der am besten bewertete Faktor von Hessenring IT Strategie- und Servicegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An sich gut 8auch wieder je Team unterschiedlich), man muss aber aufpassen, der Flurfunk ist schnell.
Die meisten Kollegen haben einen guten Zusammenhalt. Kollegen, welche sich mit fremden Federn schmücken gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessenring IT Strategie- und Servicegesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In anderen IT-Unternehmen verdient man deutlich besser. Die Philosophie der Hessenring ist jedoch: wir vergleichen uns nur mit uns selbst. Es macht keinen Sinn, sich mit anderen IT-Unternehmen zu vergleichen. - Stimmt, sonst wäre man arg deprimiert.
Dafür dass man hier für keine bis wenig erbrachte Leistung bezahlt werden kann, ist das Gehalt gut. Wenn man die Leistung erbringt, wird es dem nicht gerechtfertig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss schon einige Überzeugungsarbeit leisten, aber vom Prinzip sperrt sich die Hessenring nicht gegen Fortbildungen, sofern sie sinnvoll in das eigene Arbeitsumfeld passen. Einzig Karrierechancen gibt es nicht. Einzig Teamleiter kann man werden. Abteilungsleitung gibt's nur wenige und die sind schon ewig im Unternehmen. Wer Karriere machen will, ist hier falsch.
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert. Allerdings verpflichten sich ein einige Mitarbeiter. Dies ist aber nur sporadisch der Fall und nicht von den Kosten abhängig. Manchmal wird einem die Vertragsbindung auch erst im Nachhinein mitgeteilt mit der Bitte den Verträgen zuzustimmen.
