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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt sehr gut, wie man aktiv dazu motiviert wird, selber Entscheidungen zu treffen, Ideen einzubringen und das Produkt mitzugestalten. Technische Entscheidungen werden im Team getroffen, die Vorgesetzten werden anschließend lediglich informiert.
Man merkt, wie sich die Firma sehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht. Es werden auch regelmäßige Events organisiert um den Teamzusammenhalt weiter zu stärken.
Die Firma ist wirklich gut darin, Talent anzuwerben und es macht Spaß, mit diesen Menschen gemeinsam Probleme zu lösen.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und die Transparenz ggü. Kolleg:innen.
Pragmatismus, Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsbudget, modernes Arbeitsumfeld.
Die Ausstattung, die Möglichkeit für Teamevents, das eigentlich offene Ohr der Geschäftsführung. Das Geschäft ist spannend und die Kollege pflegen ein gutes Miteinander auf persönlicher Ebene.
Sehr hoher Qualitätsanspruch, Die Kollegen, die Atmosphäre, das Produkt, ständige Weiterentwicklung, Rückentraining mit Personal-Trainer (online)...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt gelegentlich Herausforderungen in der Kommunikation mit dem Mutterkonzern, was zu unterschiedlichen Ansätzen bei der Transparenz gegenüber Kund:innen und Kolleg:innen führen kann. Zudem werden in puncto Dokumentation manchmal verschiedene Lösungswege verfolgt, anstatt eine einheitliche Vorgehensweise in Abstimmung mit dem Mutterkonzern zu etablieren.
Man hat manchmal das Gefühl, dass bei der Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern zwei verschiedene Mentalitäten aufeinanderprallen. Dies kann manchmal etwas gewöhnungsbedürftig sein. Aber auch an der Stelle wird versucht, die Kommunikation zu verbessern.
Kommunikation an manchen Stellen verbesserungswürdig.
Zu wenig Fokus auf den Mitarbeiter. Feedback wird ignoriert, wenn es wie oben nicht in das Weltbild Einzelner passt. Wenig innovative Idee und Prozesse dafür.
Der Standort ist etwas umständlicher zu erreichen. (Aber inzwischen auch kein Problem mehr wegen der Möglichkeit 100% von zu Zuhause aus zu arbeiten)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zw. Mutterkonzern und der Hetzner Cloud muss umbedingt besser ausgebaut werden. Die Kolleg:innen beider Unternehmen wissen teilweise gar nichts voneinander, obwohl wir sehr eng zusammenarbeiten.
Es wäre des Weiteren wünschenswert, eine stärkere Trennung zwischen Arbeits- und Privatgeräten zu ermöglichen, gerade beim Thema Bereitschaft, um die Work-Life-Balance zu optimieren.
Bitte bleibt so unkompliziert, wie ihr seid und passt auf, dass beim schnellen Wachstum der Firma nicht die Flexibilität auf der Strecke bleibt.
Mehr auf das unternehmerische Ganze schauen, weniger auf persönliche Befindlichkeiten und Meinungen einzelner vermeintlich wichtiger Leute. Eine klare Struktur und Ziele definieren und die dann konsequent leben und verfolgen. Mehr Feedback geben, kritisches Feedback bietet Wachstumsmöglichkeiten.
Mehr Transparenz bei internen Prozessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hetzner Cloud ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, eine unkomplizierte Urlaubsplanung und eine an die Bedürfnisse angepasste Bereitschaftsplanung tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Ein kleiner Kritikpunkt besteht darin, dass bei der Bereitschaft nicht immer eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben möglich ist, da keine Dienstgeräte bereitgestellt werden.
Ich konnte meine Arbeitszeiten (natürlich innerhalb des rechtlichen Rahmens) immer absolut flexibel gestalten. Ganz nach dem Motto: Die Ergebnisse zählen.
Es wird aber auch darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet.
auf jeden Fall, durch flexible Arbeitszeiten und vertrauensarbeit durchweg möglich!
Da es kein wirklich ehrgeiziges Ziel gibt, hat man auch einen entspannten Arbeitsalltag, zumindest in den Bereichen die ich so gesehen habe.
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden kommen eigentlich nicht vor und wenn doch werden sie ausgeglichen. Für einige Kollegen wurden auch Teilzeit-Lösungen gefunden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hetzner Cloud ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sich bemüht transparent zu kommunizieren, wenn allerdings insgesamt kein Plan und keine Strategie vorhanden ist, dann kann man natürlich auch nur bedingt klar kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeitende erhalten ein jährliches Budget für Weiterbildung, das zur persönlichen und fachlichen Entwicklung genutzt werden kann. Es wird aktiv dazu ermutigt, dieses Angebot umfassend auszuschöpfen.
Die Karriereziele werden regelmäßig besprochen und es werden unkompliziert Fortbildungen ermöglicht und sogar angeboten.
Sehr abhängig vom Draht zum Vorgesetzten, aber es wurde daran gearbeitet das zu verbessern. Möglichkeiten gibt es aber grundsätzlich. (Noch) keine Fachkarriere möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hetzner Cloud wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hetzner Cloud besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hetzner Cloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hetzner Cloud als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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