Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMir gefällt sehr gut, wie man aktiv dazu motiviert wird, selber Entscheidungen zu treffen, Ideen einzubringen und das Produkt mitzugestalten. Technische Entscheidungen werden im Team getroffen, die Vorgesetzten werden anschließend lediglich informiert.
Man merkt, wie sich die Firma sehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht. Es werden auch regelmäßige Events organisiert um den Teamzusammenhalt weiter zu stärken.
Die Firma ist wirklich gut darin, Talent anzuwerben und es macht Spaß, mit diesen Menschen gemeinsam Probleme zu lösen.
Pragmatismus, Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsbudget, modernes Arbeitsumfeld.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und die Transparenz ggü. Kolleg:innen.
Die Ausstattung, die Möglichkeit für Teamevents, das eigentlich offene Ohr der Geschäftsführung. Das Geschäft ist spannend und die Kollege pflegen ein gutes Miteinander auf persönlicher Ebene.
Sehr hoher Qualitätsanspruch, Die Kollegen, die Atmosphäre, das Produkt, ständige Weiterentwicklung, Rückentraining mit Personal-Trainer (online)...
Man hat manchmal das Gefühl, dass bei der Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern zwei verschiedene Mentalitäten aufeinanderprallen. Dies kann manchmal etwas gewöhnungsbedürftig sein. Aber auch an der Stelle wird versucht, die Kommunikation zu verbessern.
Es gibt gelegentlich Herausforderungen in der Kommunikation mit dem Mutterkonzern, was zu unterschiedlichen Ansätzen bei der Transparenz gegenüber Kund:innen und Kolleg:innen führen kann. Zudem werden in puncto Dokumentation manchmal verschiedene Lösungswege verfolgt, anstatt eine einheitliche Vorgehensweise in Abstimmung mit dem Mutterkonzern zu etablieren.
Kommunikation an manchen Stellen verbesserungswürdig.
Zu wenig Fokus auf den Mitarbeiter. Feedback wird ignoriert, wenn es wie oben nicht in das Weltbild Einzelner passt. Wenig innovative Idee und Prozesse dafür.
Der Standort ist etwas umständlicher zu erreichen. (Aber inzwischen auch kein Problem mehr wegen der Möglichkeit 100% von zu Zuhause aus zu arbeiten)
Die Kommunikation zw. Mutterkonzern und der Hetzner Cloud muss umbedingt besser ausgebaut werden. Die Kolleg:innen beider Unternehmen wissen teilweise gar nichts voneinander, obwohl wir sehr eng zusammenarbeiten.
Es wäre des Weiteren wünschenswert, eine stärkere Trennung zwischen Arbeits- und Privatgeräten zu ermöglichen, gerade beim Thema Bereitschaft, um die Work-Life-Balance zu optimieren.
Bitte bleibt so unkompliziert, wie ihr seid und passt auf, dass beim schnellen Wachstum der Firma nicht die Flexibilität auf der Strecke bleibt.
Mehr Transparenz bei internen Prozessen.
Mehr auf das unternehmerische Ganze schauen, weniger auf persönliche Befindlichkeiten und Meinungen einzelner vermeintlich wichtiger Leute. Eine klare Struktur und Ziele definieren und die dann konsequent leben und verfolgen. Mehr Feedback geben, kritisches Feedback bietet Wachstumsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hetzner Cloud ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich konnte meine Arbeitszeiten (natürlich innerhalb des rechtlichen Rahmens) immer absolut flexibel gestalten. Ganz nach dem Motto: Die Ergebnisse zählen.
Es wird aber auch darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet.
Flexible Arbeitszeiten, eine unkomplizierte Urlaubsplanung und eine an die Bedürfnisse angepasste Bereitschaftsplanung tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Ein kleiner Kritikpunkt besteht darin, dass bei der Bereitschaft nicht immer eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben möglich ist, da keine Dienstgeräte bereitgestellt werden.
auf jeden Fall, durch flexible Arbeitszeiten und vertrauensarbeit durchweg möglich!
Da es kein wirklich ehrgeiziges Ziel gibt, hat man auch einen entspannten Arbeitsalltag, zumindest in den Bereichen die ich so gesehen habe.
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden kommen eigentlich nicht vor und wenn doch werden sie ausgeglichen. Für einige Kollegen wurden auch Teilzeit-Lösungen gefunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hetzner Cloud ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sich bemüht transparent zu kommunizieren, wenn allerdings insgesamt kein Plan und keine Strategie vorhanden ist, dann kann man natürlich auch nur bedingt klar kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriereziele werden regelmäßig besprochen und es werden unkompliziert Fortbildungen ermöglicht und sogar angeboten.
Mitarbeitende erhalten ein jährliches Budget für Weiterbildung, das zur persönlichen und fachlichen Entwicklung genutzt werden kann. Es wird aktiv dazu ermutigt, dieses Angebot umfassend auszuschöpfen.
Sehr abhängig vom Draht zum Vorgesetzten, aber es wurde daran gearbeitet das zu verbessern. Möglichkeiten gibt es aber grundsätzlich. (Noch) keine Fachkarriere möglich.
