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HEUER & Co. Hausausbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier hat man seitens der Geschäftsführung immer ein offenes Ohr
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Raum zur eigenen Entwicklung und gelebte Fehlerkultur.
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Die Arbeitsatmosphäre stimmt hier einfach und man hat Entfaltungsmöglichkeiten
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"Produkte" auch wenn sie überteuert verkauft werden
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Das man neben der Arbeit, sich auch mal einen Spaß mit den Kollegen erlauben kann und einem viel Vertrauen geschenkt wird, sodass man frei unfair selbstständig arbeiten kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Agitation bei zu viel (nur) Reaktion. Zu Wechselhaft in den Entscheidungen. Veränderungen in den Prozessen dauern zu lange.
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Bisher noch nichts, man merkt wirklich, dass sich etwas bewegt und die Geschäftsleitung bemüht ist alles stetig zu verbessern
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Man wird permanent unter Druck gesetzt und mit Zeit Verträgen abgefertigt.
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bisher ist mir noch nichts aufgefallen
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Ich habe bisher nichts auszusetzen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zukunftskonzept erarbeiten. Interne Philosophien und Leitsätze anwenden. Investieren in Innovation.
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Mehr Kommunikation
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Bessere Werkzeuge um die Steuerung einfacher Händeln zu können.
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Bessere technische Ausstattung in Hard- & Software
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Hard- / Software müsste weiter verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von HEUER & Co. Hausausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ist stets einwandfrei!
5
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Werden als Kompetenz gehandelt :-)
5
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Erfahrungen von älteren Mitarbeitern werden geschätzt und deren Rat wird auch aktiv eingeholt. Es gibt auch die Möglichkeit für Kollegen mit 45+ ins Team zu kommen.
Super, da man als Selbstständiger Subunternehmer keine Anforderungen an das Unternehmen stellen kann, kommt es auf das Alter nicht an, denn so wie es aussieht, wird alles was noch laufen kann gebraucht
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEUER & Co. Hausausbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr Flache Vertriebsstruktur. Deshalb keine bzw. kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen über die Grundausbildung hinaus sind fast nicht vorhanden. Es beschränkt sich fast ausschließlich nur auf Produktschulungen seitens der Lieferanten.
1
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Karriere ist natürlich nur begrenzt möglich! Weiterbildung sollte als Wunsch auch mal von einem selbst kommen.
3
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Findet statt, z.Teil aber wird der Mittarbeiter an den Kosten beteiligt.
2
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Weiterbildung ist super, da man eine Menge davon mitnehmen kann und Zugriff auf alle Preislisten hat, die Interessant für Wettbewerber sind. Karriere schafft kein Neuer die Meisten gehen nach dem ersten halben Jahr
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEUER & Co. Hausausbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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