Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Kantine
ParkplatzIch habe heycater! als einen Arbeitgeber erlebt, der Verantwortung überträgt, aber auch wenn notwendig, übernimmt. Entscheidungen werden datenbasiert, aber mit gesundem Menschenverstand getroffen – kein leeres Buzzword-Bingo, sondern echtes Ownership. Besonders hervorheben möchte ich den tollen Bewerbungs- und Onboardingprozess und die Offenheit für neue Ideen. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und Leistung bringt, wird hier gesehen und gefördert. Kurz: dynamisches Umfeld, smarte Kolleg:innen, sinnvolle Mission.
- jung und dynamisch
- offen für Kritik und Verbesserung
- kreativ
- authentisch
Offen für Problematiken und Neuerungen
Spannende Aufgaben, vertrauen in die Mitarbeiter und ein tolles Team.
heycater! always offers exciting and challenging tasks. There is an open feedback culture and people do really care about each other. Transparency and teamwork are really important here.
As in almost every company communication could be better between the different departments. Moreover, the company needs more structure, but thats also the start-up life and we are already working on it.
Einige Ziele sind nicht zu erreichen. Man sollte daran arbeiten.
Managementprozesse sind etwas unorganisiert.
Meetingräume ohne Lüftung
Überstunden alltäglich und kein Ausgleich oder Würdigung der Mehrarbeit (geht man pünktlich, wird man schief angesehen)
Zu viele "Meetings" - Runden die vom Wesentlichen abhalten
Ungleiche Behandlung der Arbeitnehmer
Unzuverlässigkeit bei Terminabsprachen mit Chefetage
Macht weiter so!
Interne Kommunikation verbessern. Es fehlt an Arbeitskultur, Events und alles was einen an ein Unternehmen bindet und zu einem dazugehörigen führt.
Alles muss immer sehr schnell gehen, mehr Ruhe würde manchmal helfen.
Weniger Kontrollzwang durch Chefetage
Nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann
Nur wichtige Meetings einberufen, nicht tägliche "Zusammenkünfte"
Insgesamt sehr transparent. Manchmal vielleicht etwas zu wenig direkte Kommunikation und deshalb Missverständnisse.
Der am besten bewertete Faktor von Hey Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolles, dynamisches Team. Sehr authentisch, miteinander, professionell
Hohes Vertrauen und kein Mikromanagement
sehr locker und angenehm, aber dennoch zielfokussiert
Stress, unrealistische Erwartungen, alte Hardware. Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit. So viel Drama. So viele Egos.
Cooles Office mitten in Berlin. Viele Menschen leider teilweise nur im HO.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hey Group ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn ich könnte, würde ich hier NULL Sterne geben. Es gibt sowas wie eine "Work-Life-Balance" nicht. "Führungskräfte" und Mitarbeiter stehen eigentlich alle kurz vor dem Burnout. Länger bleiben wird hier als gut erachtet. Wer etwas früher "Feierabend" macht, muss sich zwar nichts anhören, fühlt sich aber extrem schlecht weil die ganze Mannschaft noch sitzt. Wenn du krank bist, dann machst du HO.
Dein Vorgesetzter wird dir "befehlen", am Freitag um 17 Uhr Aufgaben zu erledigen, die bis Montag um 9 Uhr erledigt sein sollten. Ganz normal, kein Grund zur Sorge.
Die Arbeit macht Spaß aber es ist selten nach 8 Stunden Schluss.
There is a vacation lock for half a year. no flexible working hours
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
man bekommt sofort Vertrauen und das Signal, gemeinsam wachsen zu können und zu wollen
Leider gab es für normale Mitarbeiter keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Promotions erst ab 1,5+ Jahren.
Weil es so schnell am wachsen ist kann man hier genau so schnell Karriere machen. Man muss nur aufpassen, dass man den richtigen Leuten die Chance gibt damit die Stellen gut besetzt werden!
Viele Seminare, Workshops etc.
