Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, Work Life Balance, Homeoffice, sehr interessante Aufgaben. Sehr guter (ehemaliger) Geschäftsführer.
Tolle Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten, spannende und sinnstiftende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten in einer der schönsten Städte Deutschlands und einem der High-tech Hotspots Europas.
Ab und zu Kekse und Süßigkeiten zum Kaffee und ein kostenloser Krapfen zum Fasching. Ach und die Mensa der TU hat tolles Essen!
- Die gewährte "Selbstbestimmung"
- Die offenen Gesprächen mit dem Vorgesetzten
Interessantes und vielfältiges Themengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Umgehen und Miteinander ist schrecklich und zu gleich schade, denn eiengtlich könnte es wirklich eine tolle Firma sein, die viel in der Startupszene bewegen könnte.
Keine Mitarbeitermotivation
Mangelnde Objektivität
Schlechte Zeit- und Ressourcenplanung - fehlende Arbeitsstrategie, -schwerpunkte
Siehe oben. Hauptsächlich aber die fehlende Kommunikation und Hetze. Und der fehlende Schutz von sensiblen Daten.
internes Getratsche, Lügen, Intrigen, Mobbing, 2-Klassengesellschaft, mangelnde Objektivität, Mitarbeitern werden Leistungen zugesagt und dann doch nicht genehmigt, sodass dieser bspw. Reisekosten selbst tragen muss
Verbesserungsvorschläge
Sollte den Angestellten mehr Anerkennung zeigen, für das was sie tun. Sonst aber super Unternehmen!
Ich habe mich immer super wohlgefühlt bei der HTSB. Ich empfehle, sich seiner Identität treu zu bleiben, weiteren Unternehmensaufbau zu wagen und die aktuellen Mitarbeiter stärker weiterzuentwickeln.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen. Führungskräfte schulen (Anleiten, Motivieren, Schutz und Verteidigung, Fordern und Fördern der Unterstellten). Führungskräfte kontrollieren. Flurfunk und stille Post unterbinden. Persönliche und vertrauliche Daten schützen. Gespräche mit Mitarbeitern (nicht nur Business-Unit-Leitern). Feedback. Ehrlichkeit. Loyalität. Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Entscheidung für eine Hierarchieform und einen Führungsstil.
Mut zum ehrlichen Mitarbeiterfeedback.
Klare Strukturen und Verantwortungsverteilung.
Wertschätzung des Einzelnen.
Weniger Gerede übereinander, mehr miteinander.
Komplett neue Vorgesetze einstellen und der Mission treu bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Hightech Startbahn ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele interessante Aufgaben
Großes regionales und internationales Netzwerk im Hochtechnologie-Bereich; nah dran an Trend-Technologien und Entwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Unterstützung; vielfältige Aufgaben und immer wieder spannende neue Projekte und Kunden
Interessantes Aufgabenspektrum im B2B und Hightech Bereich. Vielfalt an Stakeholderbeziehungen mit wertvollen C-Level Kontakten. Durch die eigene Arbeit unmittelbar beteiligt an den innovativsten und disruptiven Technologien von Morgen.
Absolut abwechslungsreich! Man kann mit Startups zusammenarbeiten, Events gestalten, mit Industrieunternehmen zusammenarbeiten oder versuchen, das komplette Ökosystem zu repräsentieren und mitzugestalten. Jedes Startup, jedes Projekt ist dann wieder anders und stellt einen vor neue Herausforderungen. Dementsprechend steil ist die Lernkurve.
Der Mitarbeiter verfügt über freien Spielraum, was seine Entwicklungsmöglichkeiten betrifft. Jeder ist frei, sich selbst "auszudrücken" und seine Aufgaben so zu gestalten, wie er für am besten hält, damit die gesetzten Ziele erreicht werden können. Das macht die Arbeitsaufgaben besonders interessant, da der Mitarbeiter freien Raum seiner Kreativität geben kann
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hightech Startbahn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hätte mir mehr Weiterbildungsmöglichekiten gewünscht
Welche Karriere?? Man wird hier im Normalfall als wissenschaftliche Hilfskraft eingestellt........das sieht natürlich immer super auf dem Lebenslauf aus. Bei Personalgesprächen werden Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, die finden dann aber nicht statt, weil man sich ja kostenlos bei Youtube weiterbilden kann.....Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nicht, die Leute, die schon länger dabei sind, glucken auf ihren Head-of Positionen und haben ständig Angst, diese an neue Mitarbeiter zu verlieren.
Weder noch.
In einem Jahr nicht einen einzigen Aufstieg erlebt. Nur Abstiege und Kündigungen. Rege Mitarbeiterfluktuation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hightech Startbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Hightech Startbahn besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hightech Startbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hightech Startbahn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hightech Startbahn
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hightech Startbahn
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting