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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann wahnsinnig viel lernen und die lokalen Teams und Ehrenamtlichen sind wirklich toll. Die Gemeinschaft war immer ein Gewinn und hat viele Menschen im Leben voran gebracht.
Super Leute, super Klima, super Job. Jederzeit gerne wieder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Emotionale Manipulation von Vorgesetzten war prägend im negativsten Sinne.
Wenn du gut performst und ins Schema passt wirst du gefeiert. Wenn nicht wurdest du recht schnell ersetzt. Kritik wurde dementsprechend nicht gerne gehört oder mit einer schlechter ‚Herzenshaltung im Glauben oder im Dienst‘ abgetan.
Für eine Kirche, die sich mit einer tollen Frauenarbeit brüstet ist hier leider viel schief gelaufen.
Von der obersten Leiterschaft sind mehrfach herabwürdigende oder negative Sprüche an Frauen im Bezug auf Kinderplanung oder an bereits
schwangere ...
Verbesserungsvorschläge
Gesundheit der Angestellten sollte in den Fokus genommen werden. Burnout von Angestellten oder Volunteers
wurde einfach in Kauf genommen.
Viele Überstunden wurden nicht kompensiert.
Hierarchien sollten überdacht werden.
Leiter haben zu viel Macht über Menschen. Der Vorstand ist nicht divers und nicht kritisch/ überprüfend genug.
Leitende Pastoren segneten Gehälter ab obwohl ein Vorstand und eine HR Abteilung eingesetzt wurden. Beispiel: Dein Pastoraler Leiter hat dich geistlich geleitet, deine Arbeit bewertet und dein Gehalt verhandelt. Das ist ein toxischer Nährboden.
Vielen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hillsong Church Germany, Konstanz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top auf den unteren Ebenen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hillsong Church Germany, Konstanz ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird erwartet, dass man sein Leben um die Church herum baut, anstatt die Kirche Teil seines Lebens zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hillsong Church Germany, Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hillsong Church Germany, Konstanz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hillsong Church Germany, Konstanz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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