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Hochschule Ostwestfalen-Lippe, University of Applied Sciences, Lemgoals Arbeitgeber

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  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
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Hochschule Ostwestfalen-Lippe, University of Applied Sciences, Lemgo Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,99 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 10.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Feedback von Vorgesetzten, wenn überhaupt, nur negativ. Intransparenz schafft Unsicherheit. Keine einheitliche Informationsweitergabe. Ja-Sager gewünscht. Arbeitsklima von Angst geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert. Informationen werden zurückgehalten. Vorgesetzte stellen sich nicht vor, sondern hinter ihre Mitarbeiter. Entscheidungen zu treffen, ist unbeliebt.

  • 23.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt verschiedene Standorte in Lemgo, Detmold und Höxter. Jeder hat seine Vorzüge und Nachteile. Ich habe in Lemgo gearbeitet. Dort gab es bis Anfang 2016 noch das KOM im Lindenhaus, das toll war für Weiterbildungstage. Da fühlten wir uns sehr wohl, weil man einfach mal weg vom Campus war, trotzdem aber immer noch in Lemgo. Der Seminarort wurde durch einen Neubau am Camp ersetzt, den ich noch nicht beurteilen kann.
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen arbeite ich im Allgemeinen nicht nur gut, sondern auch gerne zusammen. Die Führung lässt sich bedauerlicherweise wenig blicken. Dadurch sind Entscheidungswege manchmal deutlich länger. Ebenso leidet die Kommunikation und damit die Transparenz und die Motivation. Intrinsische Motivation ist ja schön und gut, ein Lob wäre aber auch mal schön zu hören. Daran wird leider sehr gerne gespart.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, wenig Lob, wenig Kommunikation, Transparenz einseitig von unten nach oben.
Aber in vielen Führungskräften steckt Potenzial zur Führungspersönlichkeit. Es müsste nur gefördert und gefordert werden. Leider scheinen gerade Professoren dies für Gott gegeben zu halten. Doch jedem tut Weiterbildung gut.


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    15.384615384615%
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