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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Ambiente mit theoretisch vielen Chancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Punkten eingefahren und taube Ohren für Verbesserungsvorschläge. Launen der GF. Mal gibt es richtig gute Tage auch wenn schlechte Zeiten sind wie Wintermonate. Dann gibt es auch schlechte Tage wo jeder seine Packung bekommt
Privates sollte man nicht in das berufliche mit hineinziehen. Man sollte klare Grenzen zwischen Angestellten und Freunden Ziehen. Selber vielleicht auch Mal mehr arbeiten anstatt Arbeit immer nur angeben.
Sehr schlechtes Vorgesetzen Verhalten.
Schelchte Arbeitsbedingungen.
Unfreundlichkeit
so ziemlich alles
Der unfreundliche Ton und die hohe Personalfluktuation, was eine ordentliche Teambildung nicht möglich macht
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunizieren mit den Mitarbeitern was tatsächlich verlangt wird. Hier wird oft überdramatisiert gerade bei Banketten etc. Klare Strukturen und Aufgabenverteilung würde hier helfen
Besser in professionelle Hände abgeben
Sollte eventuell Mal eine Ausbildung in dem Fachbereich machen. Den Läden in andere Hände abgeben.
Gibt es etwas was man nicht verbessern müsste?
Hier sollte man mal überlegen das Ganze abzugeben.
Sollte eventuell erstmal ne Ausbildung in dem Bereich machen oder den Laden gleich ganz abgeben....
Geschultes Personal einstellen.
Privates und beruflichen trennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Hochwälder Wohlfühlhotel ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeit macht hier ordentlich Spaß. Aber leider in vielen Punkten nicht zeitgemäß. Das kenne ich in anderen Gastronomien besser.
Gab es einige
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwälder Wohlfühlhotel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist Tagesformabhängig. Wenn die GF schlecht drauf ist bekommen es alle ab ob berechtigt oder nicht. Aber es gibt auch gute Tage. GF lässt sich leider sehr schnell beinflussen
Vorgesetztenverhalten alles andere als vorbildlich. Entweder du bist sehr gut mit ihr dran oder du hast schlechte Karten.
Lässt Privates mit in das berufliche einfließen
schrecklich, Vorgesetzte die privat und geschäftlich nicht trennen können und ihre Launen an den Mitarbeitern auslassen, die alles versuchen um den Laden am Laufen zu halten, aber es geht eben nur ums Geld. Selbst ist kaum Ahnung da und das wird mit "ich bins" überspielt.
Lässt schlechte Laune an Mitarbeiter raus.
Macht einen sehr überforderten Eindruck.
Da fehlt devenitiv eine Schulung bzw Ausbildung in der Richtung.
Selbst ein Stern ist schon zuviel....
Genervt und gestresst von Gefühlt allem.
Entweder man war der Liebling von der Leitung oder man musste dran glauben.
Gefühlt hat sie selber nicht den Durchblick in dem Job....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier leider nicht gegeben. Interne Schulungen z.B. werden abgelehnt. Leider auch nur sehr wenig Fachpersonal. Zu meiner Zeit hier nur 1 gelernte Kraft in der Küche und mit mir 2 im Service
keine Chance
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochwälder Wohlfühlhotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hochwälder Wohlfühlhotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochwälder Wohlfühlhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochwälder Wohlfühlhotel als eher traditionell.
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