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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Einfach alles, fühle mich hier extrem gut aufgehoben!!!
Bewertung lesen
How kind and professional they all are.
Home Office war hier schon vor Corona gegeben, arbeite jetzt seit 6 Jahren im Home Office und es klappt hervorragend.
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Immer ein offenes Ohr, wenn Hilfe nötig, Flexibilität
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Man kann über alles reden,denn die Vorgesetzten sind cool,haben immer ein offenes Ohr.Man geht stets offen und ehrlich miteinander.Es gibt Raum für Ideen und Veränderung.Sowohl die Technische Ausrüstung als auch die Klima unter Kollegen ist vorbildlich.Home Office möglich und Hund mitbringen auch...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bis auf die Einarbeitung nichts schlechtes zu sagen.
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Nothing comes to mind
Das manchmal der ein oder andere Arbeitsprozess stockt (was aber deutlich verbessert wurde!).
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung könnte besser werden. Wird leider nur unzureichend durchgeführt und vieles muß man bei den Kollegen erfragen.
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Take a little more time training they're employees.
Firma soll komplett schließen.
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Keine - bin super zufrieden
Bewertung lesen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mehr Mitarbeiterfeedback
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hörer und Flamme ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Durch das Homeoffice überhaupt kein Thema
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hörer und Flamme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hörer und Flamme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hörer und Flamme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörer und Flamme als eher modern.

Puls

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hörer und Flamme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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