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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
direkte Vorgesetzte sind sehr flexibel, bzw haben erkannt dass man die Mitarbeiter bei Laune halten muss.
Tolles Arbeitsklima und Kollegen zusammenhalte.
Fand das Angebot meine Weiterbildung zu übernehmen sehr großzügig und das ohne das ich nach einer Übernahme der Kosten fragte und sogar davor in Aussicht stellte es selber zu zahlen.
Sehr Flexibel ich kann sowohl Bus fahren als auch als Reiseleiter tätig sein
Eigentlich alles. - In meinen Augen ist Hörmann Reisen wirklich ein perfekter Arbeitgeber.
Die flachen Hierachien, die Aufgaben, die Atmosphäre,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorbereitung mangelhaft, es wird wenig kontrolliert ob es möglich ist, keine Kontrolle der Vorgaben, obwohl Vorschläge gemacht wurden (Reiseleiter berichte), werden sie nicht berücksichtigt. Fehler obwohl gemeldet werden wieder rausgegeben.
Manchmal bekommt anmit das sich die Chefs nicht ganz einig sind in welche Richtung es gehen soll, manchmal dadurch sehr verwirrend
Kann mir jedem raten einen Bogen drum zu machen!
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
• Bessere Kommunikation und regelmäßiges Feedback von den Vorgesetzten.
• Investitionen in moderne Technik und Arbeitsbedingungen.
• Mehr Wertschätzung und Unterstützung für ALLE Mitarbeiter.
• Verbesserte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Faire Bezahlung und attraktivere Sozialleistungen.
• Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
Sich besser um seine Mitarbeiter kümmern nicht nur verlangen, Nachfolger suchen und einarbeiten, an wichtigen Stellen hören altes bedingt mehrere Mitarbeiter auf. Genauere Kommunikation und keine Selbstbeweihräucherung wäre wünschenswert.
Das Lohnniveau entspricht Aldi Mitarbeitern.
Nach werden Top Busfahrer probagiert aber nicht entsprechend entlohnt
1. Planung der zu verteilenden Fahrten frühzeitiger verteilen und noch bisschen offener mit dem Personal umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hörmann-Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hilfe untereinander
größtenteils in Ordnung
Es wird viel im Team gearbeitet, das finde ich sehr positiv
Guter Zusammenhalt unter Kollegen. Bei Geburtstagen gibt es regelmäßig leckere Kuchen oder was warmes zu Mittag im Kollegenkreis.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmann-Reisen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ein großes Problem. Informationen werden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt.
Von der Abteilung her gut, von oben runter bescheiden
Wenig oder nur geschönt Info
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt kaum Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen sind selten.
Auch hier kann man nur sagen ein tolles Vorbild für andere Firmen, Schulungen werden bezahlt und auch Karriere ist in diesen unternehmen möglich. Weiterbildungen werden auch gefördert.
Am Anfang gibt es ein Casting, da wird geschult, wie man alles macht. Dann nicht mehr. Die meisten bleiben nicht dabei, weil es so hart ist.
Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hörmann-Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hörmann-Reisen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hörmann-Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörmann-Reisen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Hörmann-Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hörmann-Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung