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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffepausen
Die persönlichen Kaffeepausen
Bisher einfach alles.
Nach der Art und Weise, wie es zum Austritt gekommen ist, nichts mehr!
Die Arbeitszeiten sind flexibel und auch das Gehalt ist relativ gut an die Mitarbeiter angepasst. Der Arbeitgeber gibt einen schönen Spielraum was Urlaub betrifft und versucht mit Absprache der Teams eine gute Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verlogenheit, unfaire Verhältnisse, katastrophale Führungsebene Mobbingpotenzial.....
Die Langsamkeit der Prozesse und die Unendschiedenheit
Konnte noch nichts finden.
Unehrlichkeit, Falschheit, mangelnde Nachhaltigkeit bei Entscheidungen usw. usf.
Wir werden nur unzureichend über die Situation und die Zukunft informiert. Das führt zu florierenden Gerüchten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Miteinander, Ehrliche Wege gehen, keine Ausbeutung einzelner!!!
Sich mehr an die eignen Normen & Regeln halten
Man sollte sich die Frage stellen, ob es zielführend ist, wenn eigentlich wichtige Bereiche nicht über den Tellerrand hinausschauen und über mangelnde Erfahrungen verfügen.
Anhand von mehr Mitarbeitergesprächen besser auf die Mitarbeiter eingehen. In den Gesprächen keine leeren Versprechen mehr machen, sprich alles besprochene notieren und als Kopie unterschrieben an den Mitarbeiter zurück.
Ich hoffe, dass es nicht schon zu spät ist und wir noch etwas ändern können! Wäre schade um die lange gemeinsame Zeit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hohenloher Schuleinrichtungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden stets verwöhnt vom Abteilungsleiter.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da man von ihnen viel lernen kann
sehr gerechte Beurteilung und Handhabung
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohenloher Schuleinrichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hohenloher Schuleinrichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Hohenloher Schuleinrichtungen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hohenloher Schuleinrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hohenloher Schuleinrichtungen als eher modern.
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