MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Your company?
No logo available
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Social benefits
- 3.9Image
- 3.7Career/Professional development
- 4.3Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.4Collegiality
- 4.5Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Jobs
Advertisement
The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
holz automation
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Employees at this company especially notice the following factors: Be flexible and Try out new things.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
holz automation
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 40 employee reviews.
Cafeteria- Company phone
- Parking
- Team events
- Flexible working hours
- Meal allowance
- Internet access
- Home Office
- Pension plan
- Accessible
- Discounts
- Coaching
- Stock or equity options
- Company car
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Company physician
- Dog-friendly
Other company profiles
Advertisement
What employees say
What employees like
Performance Gespräche
Homeoffice Möglichkeit. Je nach dem wie es passt und Termine stehen kann Homeoffice genommen werden.
Online Tool für Sitzplatz buchen.
Häufigkeit an Kuchen und Anderen Mitbringsel der Kollegen.
Büro Arbeitsgeräte sind sehr hochwertig.
In der Kantine mit vielen Mittagessen, in Gruppen draußen sitzen oder gemeinsam am Tischtennis/Tischkicker den Mittag verbringen.
SWR4 Freitag in der Montage, weil jemand die Lieder nicht mag.
Guter Umgang mit Mitarbeitern und viel Work Life Balance
Das offene Miteinander.
Du-Kultur. Chef läuft morgens zum Grüßen durch. Diensttelefon und die Möglichkeit jede Kollegin zu erreichen. Möglichkeit mit eigenen Ideen an der Umsetzung von Lösungen zu glänzen. Die verwendeten Programme hr-works und MS-Teams erleichtern den Kontakt und den Arbeitsalltag. Firmenparkplatz. Tee, Wasser und Kaffee kostenlos.
Neben den bereits genannten sind noch Firmen Events und die Grilleinlagen zu nennen.
Es ist ein Familienunternehmen in welchem jeder einzelne mit seinen Fähigkeiten seinen Teil zum Erfolg beitragen kann.
What employees don't like
Das HOLZ nicht mehr das ist, was es mal war.
Performance Gespräche wirken eher überflüssig. Der Ablauf und das Ergebnis wirkt sinnfrei da es nicht wirkt als hätte irgendein Thema Einfluss auf das Ergebnis.
Wenn Corona Eintritt machen manche folgen für Unternehmen keinen Spaß.
Das Entfernen vom Familienunternehmen. Abteilungen kommen eher nur künstlich zusammen, durch Firmenfeste.
Häufiges kommen und gehen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
sicher kann man hier viel schreiben, aber in einem Transformationsprozess muss man das Ende betrachten
Der Mensch zählt wohl nicht mehr, nur noch Zahlen im Fokus.
Suggestions for improvement
Wieder zur alten stärke finden.
Fachwissen aufbauen !!!! Hier muss dringend in Weiterbildungen investiert werden. Softskills wie Teamfähigkeit und Umgang miteinander sind schön und gut... aber wenn die Mitarbeiter nicht wissen, wie sie was tun, weil Fachwissen fehlt, nützt das im Maschinenbau rein gar nichts. Es entstehen Fehler aus Unwissenheit und die Kosten richtig Geld. Oder neue Technologien werden nicht genutzt... leider hört man sehr oft: das haben wir schon in anderen Maschinen so gemacht....
Insbesondere in den produktiven Bereichen müssen die Mitarbeiter dringend gebunden werden.
Ich denke es gibt hier einige Kollegen die sich in letzter Zeit zurückgelassen fühlen - was mit dem generellen Spirit der Firma und guter Kommunikation schnell verbessert werden kann!
Werdet wieder diese eine Big Family wie vor 6 Jahren!!! Da war es einfach top bei euch zu arbeiten. Seht den Menschen wieder und nicht nur die Zahlen, denkt immer daran - der Mitarbeiter bringt euren Umsatz, nicht die Reduzierung der Angestellten!!!
interne Strukturen voran bringen, um noch besser aufgestellt zu sein. Auf Ideen von Mitarbeitenden mehr eingehen und Lösungen finden.
Highest and lowest factors
Highest rated: Work-Life Balance
4.5
The highest rated factor of holz automation is Work-Life Balance with 4.5 points (based on 17 reviews).
Vollkommen abteilung bezogen.
In der Fertigung sobald Aufträge sich anhäufen, werden Überstunden gemacht, genauso in der Montage oder in den Büros. Man versucht die Urlaube früh anzukündigen um nicht in probleme zu geraten. In der Montage werden Eltern bevorzugt bei der Urlaubswahl.
Viele Feste
Es ist wichtig zu Wissen in welcher Branche man sich befindet.
Sondermaschinenbau = Projektarbeit.
Das bedeutet das sich sehr arbeitsintensive Phasen grundsätzlich immer mit ruhigeren Phasen abwechseln. Hier ist ein hohes Maß an Flexibilität nötig.
Wer Verantwortung übernimmt wird mit hoher Wertschätzung und großem Vertrauen belohnt.
Hochflexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto & die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Position) ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.
Auf besondere, persönliche Situationen wird ausnahmslos immer eingegangen und alles mögliche möglich gemacht.
...
Es gibt keine Kernarbeitszeiten so das die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit max. möglich ist, jedoch immer in eigenverantwortlichen Blick auf die vereinbarten Ziele und Aufgaben. Termine werden frühzeitig mit den Beteiligten abgestimmt.
Die Arbeitszeiten bzw. Arbeitsmöglichkeiten sind sehr flexibel. Home Office und die Möglichkeit auch kurzfristig umzustellen, macht die Vereinbarkeit Beruf und Familie sehr viel leichter.
Lowest rated: Salary/Social benefits
3.7
The lowest rated factor of holz automation is Salary/Social benefits with 3.7 points (based on 10 reviews).
Recht niedrig für meinen Ausbildungsberuf, jedoch werde ich anderweitig gefördert wie durch zB. externen Schulungen.
pünktliches Gehalt, aber wenig Gehaltsentwicklung
Keine tarifgebundene Gehaltsentwicklung.
An der untersten Grenze
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.7
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 11 reviews).
Möglich, aber hat sich verändert!
Mir sind einige Fälle bekannt, dass Mitarbeiter in höhere Stellen aufgestiegen sind und andere Aufgaven übernehmen konnten.
eine der größten Baustellen - es gib sie de facto nicht
Weiterbildungen und Wissensaufbau kostet Geld, richtig
aber der Mehrwert ist da
wenn man ganz lange und lieb "Bitte Bitte" sagt - es gibt faktisch keine Personalentwicklung, wenn man sich nicht selbst kümmert
es besteht die Möglichkeit Anträge auf Weiterbildung und Fortbildung zu stellen
Questions about reviews and salaries
- holz automation is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Mechanical & Industrial Engineering (3.6 points), holz automation is better. Based on 2 year ratings, 75% of employees and applicants would recommend holz automation as an employer to others.
- Based on overall 35 ratings, 74% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 24 culture reviews, employees perceive the company culture at holz automation as rather modern.