Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima, Arbeitsbereich kann flexibel gestaltet werden.
Immer offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit älteren Kollegen, Desinteresse am Arbeitsumfeld der MA. Bestimmte MA werden bevorzugt behandelt
Betriebsklima.
Bezahlung.
Vorgesetzte.
Veraltete Strukturen.
Die eine oder andere Person ist manchmal unentspannt
Verbesserungsvorschläge
Einfach netter Fragen oder nette Antworten als uns komplett zu zu brüllen
Kommunikation und Führung einbringen, Gleichberechtigung für Alle
Vorgesetzte austauschen.
Betriebsklima verbessern.
Modernisieren.
Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Junge ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für bestimmte MA vorhanden
Bis zu 6 Tage die Woche arbeiten ohne Ausgleich!
Urlaub muss teils nachgearbeitet werden!
Arbeitszeiten kein Stück flexibel und wechselhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man sucht immer Mitarbeiter, da man Mitarbeiter Mangel vielleicht sollte man sich auch mal fragen warum man Mitarbeiter Mangel hat
Keine Perspektive
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holz-Junge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Holz-Junge schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holz-Junge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holz-Junge als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.