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Honda Motor 
Europe
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Naja, eigentlich nur, daß man denen die gehen wollen den Abgang wirklich leicht macht
Bewertung lesen
Das Verhältnis unter den Kollegen ist top. Man hilft sich. Entscheidungswege sind kurz, Hierarchien flach. Mitarbeiterleasing für Autos und Motorräder möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sein Verhalten, seine Politik, seine Ansichten, sein überzogenes Selbstverständnis... Soll ich wirklich weitermachen?
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Im Zuge der Krise haben die Umstrukturierungsmaßnahmen schlecht gegriffen udn die Moral der Mannschaft stark angegriffen. Das Management ist hier zögerlich bis reaktionär. Man darf gespannt sein, wie es weiter geht. Frisches Blut im Unternehmen ist nötig, wird aber auch gerne ausgebremst.
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Die Art und Weise wie ohne sich dessen bewusst zu sein Honda in allen Bereichen vom Top Management in den Keller gefahren wird. Danach sind alle Verantwortlichen weg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsprozess ehrlich bleiben würde helfen. Vorgesetzte sollten sich ihrer Verantwortung zur Personalführung bewusst sein. Und dessen, was Personalführung überhaupt ist.
Es gibt seit vielen Jahren eine sehr hohe Anzahl an Mitarbeitern aus eigenem Antrieb kündigen. Einen Zusammenhang zwischen dem eigenen Verhalten und dieser Tatsache scheint niemand herzustellen.
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Vergesst endlich die honda philosophie es ist die größte Unwahrheit die bei Honda existiert.
Niemand wird je wieder daran glauben.
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Mitarbeiterpflege, Führunskompetenz, Innovationsfreudigkeit auch in Personalwesen und Verwaltung und bei Honda kann es wieder voran gehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,4

Der am besten bewertete Faktor von Honda Motor Europe ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Teilweise völlig wirr. Für ähnliche Vorgänge werden sehr unterschiedliche Anwendungen genutzt.
Ansonsten überwiegend monoton.
1
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Zum Schluss ging es nur noch darum nicht zu den Kündigungskandidaten zu gehören und dafür wurde mancher Puderzucker verblasen
1
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"Darf etwas mehr sein..." gilt auch hier, aber kein Zwang dahinter. Verbesserungsmaßnahmen sind immer willkommen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honda Motor Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten
1
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Flache Hierarchien = mangelnde Karriereleiter. Wer lang genug durchhäl, wird Manager, Der Rest sucht Extern weiter.
1
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Wer Karriere machen möchte, sollte min. 20 Jahre dabei sein oder wo andres sein Glück suchen. Kriterien für den Aufstieg: Es gibt keine!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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