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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Konzeption des offenen Konzepts. So kann man den Kindern viel besser auf Augenhöhe begegnen.
- er respektiert uns
- hat immer ein offenes Ohr
- redet mit uns auf Augenhöhe
- behandelt uns alle gleich
- hat einen tollen Umgang mit Kindern
Die Arbeitszeit und den Arbeitsbereich
Motiviert, geht direkt auf Wünsche/Anregungen der Mitarbeiter zu, fair, gut organisiert
familienfreundlichkeit, abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das bisherige Vorstände nicht motiviert waren
Bald mit der neuen Konzeption werden zwar neue Arbeitsplätze frei, aber auch in einem anderen System, bei dem jedes Kind einen Platz in der Grundschule bekommt könnte interessant werden. Momentan gibt es keine weiteren erzieherstellen und ich werde hoffentlich bald Erzieher sein.
Wenig Wertschätzung und das Respektieren von Vorgaben und Wünschen.
Gar nichts.
Zu wenig Anerkennung unserer Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Einen guten Vorstand finden.
Mehr Transparenz,Höflichkeit,Miteinander und Vertrauen.
Ich mag unsere Arbeitsweise, weil wir ein offenes Haus sind und die Arbeit trotzdem sehr gut funktioniert.
Leider kann meine Leitung nichts machen und um das Gehalt zu beeinflussen hilft wohl nur streiken.. jedoch könnte der Bürgermeister uns ein schöneres Arbeitsumfeld schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hort ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Spielen,lachen,fröhlich sein
Interessant aufjedenfall, da es viele Kinder mit speziellen Ansprüchen gibt, jedoch leider genauso anstrengend, da zu wenig Personal und nicht man angemessene Vergütung.
Jeder Tag ist anders jeder Tag bringt was neues mit sich mit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hort ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unser Gehalt ist leider immer noch zu wenig. Wir leisten Tag täglich so viel und unser Beruf wird immer noch nicht so angesehen wie es sein sollte
Für die Ansprüche die immer größer werden und die steigenden Preise, ist das Gehalt viel zu niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir müssen jedes Jahr mindestens 20h Weiterbildungen machen und lernen dabei viel Neues. Was wichtig ist um sich auch als Pädagogin weiter zu bilden.
Es wird viel wert auf Fortbildungen gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Hort besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hort als eher modern.
Puls
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