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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt sicherlich bessere Arbeitsmöglichkeiten in anderen Städten, die das Unternehmen bietet. In Bezug auf meinen Standort kann ich jedoch aus persönlicher Erfahrung diesen nicht weiterempfehlen. Die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre vor Ort entsprechen nicht meinen Erwartungen, und ich denke, dass Mitarbeiter an anderen Standorten möglicherweise eine bessere Erfahrung machen könnten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Aspekt, den ich als problematisch empfand, war, dass sich im Team viele Mitglieder so verhielten, als ob sie die Rolle des Arbeitgebers selbst übernehmen würden. Dies führte zu Unsicherheiten und einem Mangel an klarer Kommunikation und Struktur. Eine bessere Trennung zwischen den Verantwortlichkeiten der Führungskräfte und den Teammitgliedern könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Die Bürostühle sind stark veraltet und unbequem, was das Arbeiten über längere Zeiträume erschwert. Zudem erzeugen viele von ihnen unangenehme Quietschen-Geräusche, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Eine Erneuerung der Möbel würde nicht nur den Komfort steigern, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter und das Unternehmen fördern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Ambiente by Tulip Inn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider entspricht das Vorgesetztenverhalten nicht meinen Erwartungen und Erfahrungen aus meinem langjährigen Berufsleben. In meiner Zeit hier habe ich eine mangelhafte Führungskultur erlebt, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit auswirkt. Es fehlte oft an klarer Kommunikation und unterstützender Führung, was zu Unsicherheiten und Frustration führte.
Ich denke, dass eine stärkere Fokussierung auf transparente Kommunikation und wertschätzende Führung das Arbeitsumfeld erheblich verbessern könnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich gehe davon aus, dass sowohl das Team als auch die Führungsebene von einer stärkeren Weiterbildung profitieren könnten, besonders in den Bereichen Kommunikation, Höflichkeit und Gleichberechtigung. Eine gezielte Förderung in diesen Bereichen würde nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch das Vertrauen und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen stärken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Ambiente by Tulip Inn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Ambiente by Tulip Inn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Ambiente by Tulip Inn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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