Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch arbeite gerne im Land Gut Höhne, weil hier Teamgeist, Wertschätzung und eine nachhaltige Philosophie wirklich gelebt werden. Das Arbeitsumfeld ist familiär, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man spürt, dass jeder Gast und jeder Mitarbeiter wichtig ist. Besonders schätze ich die Möglichkeit, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Wer Freude an Hotellerie, Natur und echtem Service hat, ist hier genau richtig.
Waren immer sehr nett und nie von oben herab.
Zwischendurch Kurzmassagen für Mitarbeiter, Bio-Essen: Morgens, Mittags und Abends. Alles kostet nichts. Stressfreies Arbeiten. Super Kollegen, freundliche Vorgesetzte, Einblicke in die Unternehmeszahlen, Ermäßigungen für Mitarbeiter und und und.. Das sorgt alles dafür, dass man gerne arbeiten geht.
schwierige Aufgaben können über Teamgespräche schnell gelöst werden
Bezahlt gutes Gehalt, und Versicherung für Krankenhausaufenthalt, Sportangebote
Wirklich schlecht habe ich nicht empfunden
Ich nutze dieses Feld um noch einmal auf meine Überschrift und die miesen Bewertungen hier einzugehen:
Du hast es selbst in der Hand... Damit meine ich, wenn du nicht absolut faul bist, deinen Job, wofür du gut bezahlt wirst, einigermaßen erledigst, wenn du ehrlich bist, dann kannst du in diesem Hotel glücklich werden, hast spaß bei der Arbeit und Zeit für die eigene Familie und Freunde. Menschen die geil auf einen Managertitel und Macht sind oder teilweise Wirtschaftliche Schäden durch ...
Duckmentalität vor Vorgesetzten ist schlimm..
Gehälter werden über Zulagen finanziert..
Auch Freiwünsche werden mit einem Schnaufen eingetragen… Teilweise Dauerarbeit, katastrophale Schichtplanung
Die Alteingesessenen benehmen sich herablassend…
Seine Art wie er mit seinem Personal um geht
Gibt es eigentlich nichts.
Kommunikation verbessern
Ehrlichkeit leben
Gesagte werte einhalten
Nicht nach unten treten und nach oben buckeln…
Digitalisierung vorrantreiben, weniger Papier verbrauchen
Mehr Teamwork und menschlicher werden
- regelmäßigere, planbare Schichten
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Land Gut Höhne ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles bestens.
Also das ist hier das A & O. Wir liegen im Naturschutzgebiet, es wurde im angrenzenden Naturpark ein Insektenhotel gebaut. Hier lässt man (Unkraut) wachsen, jeder Mensch mit garten würde es rausrupfen, hier lässt man der Natur Ihren lauf. Es werden eigene Kräuter angepflanzt, die die Gäste auch in den Speisen serviert bekommen. Es wird aktiv Geld gesammelt & Gespendet um das Bauen von Krankenhäuser in Nkabom Ghana zu unterstützen.
Die kommunizierte Unternehmensphilosophie: nicht nur schöne Worte sondern in die Realität umgesetzte Taten.
Wirtschaftliches Denken und Handeln, mit dem Blick auf die Umwelt.
Es gibt ein sehr ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden weitestgehend ausschließlich natürliche Baumaterialien verwandt. In der eigenen Schreinerei werden Möbel aus Vollholz produziert. Stets schaut man darauf, im Einklang mit Natur und Umwelt zu agieren. Dazu gehören die vielfältigen Bio Naturland Produkte , die auf unseren Speisenkarten Einkehr gehalten haben, fair trade Lebenmittel nicht nur in den Restaurants, sondern auch in unserem Hotel Shop...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich für irgendwas interessiert kann sich weiterbilden und bekommt eine Finanzspritze vom Chef. Aber das Hotel hat auch immer selber Fort- und Weiterbildungen durchgeführt.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die Kosten dafür trägt das Unternehmen und es fällt auch noch in die Arbeitszeit. Wenn man aber auch selber eine Weiterbildungsmöglichkeit findet, dann konnte ich Sie bisher immer Wahrnehmen und wurde sogar unterstützt und das wurde mit von der Geschäftsführung angeboten, ich hatte nichtmal gefragt.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht und ob es für die persönliche oder
arbeitstechnische Weiterbildung ist,sehr viel investiert . Ich persönlich habe dort schon viel gelernt und mich weiterentwickelt, für die Arbeit und auch für mich selber .
Es werden regelmäßig (nützliche) Schulungen und ähnliches angeboten.
Bereichsleiter werden oft Geschult im Umgang mit einander, das haben zwei besonders nötig!!!
Danach verstehen die sich wieder.
Die Chefs sind da richtig hinterher
Einzelne Bereiche machen interen Schulungen.
Im Service könnten mehr Dinge gemacht werden.
Da fehlt ein paar die Info
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
