Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan kann seinen Stiefel machen, neues probieren. Das Gesamtpaket ist gut.
Kollegenzusammenhalt, Kantine,teilweise Produkte, Büro, die Menschen
Offene Kommunikation, sehr guter Kollegenzusammenhalt, gute Arbeitsplatzausstattung (in der Vergangenheit leider nie auf dem neuesten Stand der Technik gewesen --> sollen den Kunden den Vorteil von Features geben, welche wir selbst nicht auf unseren 3,4 Jahre alten Geräten haben. Das soll jetzt aber geändert werden und jeder Vertriebskollege/Kollegin bekommt ein neues "AI Notebook".
Soziale Absicherung, Rente
Arbeitsumfeld und Möglichkeiten seine Meinung zu äussern
Arbeitspensum, Systemische Arbeitsmittel
Richtig schlecht ist nichts.
Die jährlichen Online Schulungen, die Pflicht sind, aber meinen Intellekt echt beleidigen.
Muss wohl sein, um als amerikanisches Unternehmen Compliance zu zeigen.
Kultur, Hustlekultur, Überbelastung, Officekultur echt ausbaufähig
absolut alle Produkte werden billig in China produziert, jedoch zu teuren Preisen verkauft
Nicht nur Leute feuern, langfristiger Denken, weniger über den Aktienkurs reden, mehr Fokus auf Kunden und Produkte sowie Mitarbeiter:innen statt auf Shareholder
Schmeisst die geldgeilen Absahner raus, seid ehrlich mit den Kunden, verkauft nur, was auch geleistet werden, des weiteren die Mitarbeiter loswerden, die immer wieder versuchen ihre Arbeit anderen zuzuschieben, aber für sich die Merriten abgreifen.
Interne Abläufe und Prozesse sind meist sehr veraltet und es dauert Tage bis man Rückmeldungen bekommt. Lässt sich aus Deutschland nicht groß beeinflussen --> Ist aber kein HP Problem, sondern ein generelles Konzernthema.
Etwas weniger quartalsgetrieben sein.
Studierende sollte man als zukünftige Arbeitskraft sehen und als neue und innovative Wissensquelle für das Unternehmen. HP sollte sich darum bemühen Studierende bei sich zu halten und sie zu fördern. Vor allem aber sollte HP Studierende motivieren und sie nicht an ihren beruflichen Zielen hindern gar entmutigen.
Der am besten bewertete Faktor von HP Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Männliche Egos werden bevorzugt, als Frau oder junger Mensch muss man doppelt so viel leisten, um anerkannt zu werden. Das hat sich auch leider stark gewandelt und war in der Vergangenheit besser. Die Unternehmensführung passt sich auch der US Regierung und ihrer bananigen Politik an. Bspw war bis 2024 der Pride Month mega das Ding und wurde groß gefeiert und wichtig genommen. Seit 2025 wurde das komplett eingestampft. Haltung war da gar nicht mehr vorhanden. Klar muss man sich einer ...
Geringer Frauenanteil, kaum Teilzeitarbeit, keine geförderte Kinderbetreuung
Offiziell ja, inoffiziell nein.
Es wird hohen Wert darauf gelegt Frauen in technischen Bereichen und als Führungskärfte zu gewinnen
100% Geschelcht, ethische Herkunft und Geschlecht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das ist eins der größten stimmungskiller. Bist du nicht im Hauptstandort und kümmerst dich aktiv um Vitamin B dann wird nix. Weiterbildungen das selbe.
Nur durch Eigeninitiative und viel Klinkenputzen, teilweise werden einem auch Steine in den Weg gelegt
kein Kommentar
Der Konkurrenzkampf um den besten Titel und die beste Stelle ist deutlich gegeben. Studierende werden wenig bzw. gar nicht weiterentwickelt. Zudem werden wissenswerte Veranstaltungen den Studierenden untersagt, damit man seinen Aufgaben nachgehen kann. Finde ich persönlich nicht richtig, wenn man bedenkt, dass es für Neuankömmlinge wichtig wäre, sich das Unternehmen von der gesamten Perspektive anzusehen und in verschiedene Themen reinzuschnuppern.
Kaum Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Andere Meinungen respektieren.
