Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie offene Kommunikation; Auf Augenhöhe; Die positive Grundeinstellung - lösungsorientiert, nicht problemorientiert; kreativ; modern
Perfekter Arbeitgeber für Menschen die Abwechslung wollen und ein nettes Team + Vorgesetzten
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe
die Möglichkeit sich frei entfalten und mitgestalten zu können!
schneller Bewerbungsprozess
man hat keinen Kontakt zu anderen Kollegen
-Keine Beständigkeit bei Projekten, teilweise monatelang kein Projekt und keine konkrete Kommunikation dahingehend, wann und wie es weitergeht
-Keine konkreten Strukturen, teilweise zu lockere Unternehmenskultur und damit fehlende Verbindlichkeit
-man ist von Tag 1 auf sich alleine gestellt und muss sich teilweise ohne Unterstützung durch das Projektgeschäft kämpfen
Manchmal zu wenig zu tun und eher stupide Aufgaben in einem Projekt, das man dann aber trotzdem mal einige Wochen/Monate machen "muss", bis etwas Neues gefunden wird.
Zum Teil Leerlauf zwischen zwei Projekten, währenddessen man dann nicht wirklich arbeiten kann, aber trotzdem 40 Stunden da sein muss
Die Aufgaben wiederholen sich teilweise und es gibt nicht immer was zu tun
Das Büro in Ismaning hat seine Schwächen...die IT auch manchmal - aber wo nicht?
Das Netzwerk zwischen den Experts fördern. Hier werden aber schon einige Maßnahmen ergriffen.
38Std Woche einführen
Gehalt schon gleich am Anfang transparent machen. Nicht erst nachdem man zwei Gespräche hinter sich hatte. Gehalt war viel niedriger als man angegeben hatte
Wir sollten klarer strukturiert sein - daran arbeiten wir ;-)
Das aktive Mitgestalten aller Mitarbeiter könnte mehr gefördert werden, so würde dem Einzelnen mehr Verantwortung übertragen werden.
Der am besten bewertete Faktor von HR factory ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, alle Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen mit einzubeziehen. Sehr transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben. Das kann ich insbesondere dadurch bestätigen, da ich als Werkstudenten genauso geschätzt werde, wie ein "alter Hase".
Absolute Gleichberechtigung, egal ob Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Herkunft, Alter, etc.
Hauptsächlich Mitarbeiterinnen, diese aber dann auch in Führungspositionen.
Für den Wiedereinstieg kann man sich keine besseren Konditionen wünschen. Die Firma versucht Kompetenzen, Wünsche bzg. Verfügbarkeiten und die interne Firmensituation optimal aufeinander abzustimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR factory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchschnittlich
Unter Durchschnitt, wenn man nicht verhandelt bleibt man ewig auf niedrigem Gehalt sitzen
unterdurchschnittliche Bezahlung
Das Gehalt ist im Rahmen der Branche - zusätzlich gibt es aber mehr Urlaubstage und Kaffee.
Sozialleistungen sind OK, das Gehalt könnte besser sein, aber man darf nicht vergessen, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt und keinen internationalen Konzern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hierzu kann ich noch nicht viel sagen. Auf Weiterbildung wird jedenfalls sehr viel Wert gesetzt. Die Karriere kommt mit der Zeit und den Projekten :-)
Sehr gut für Berufsanfänger und Quereinsteiger
nur 2 Schulungen im Quartal
Träges Beförderungsschema
Durch die Projektlaufbahn/- Karriere hat man tolle Möglichkeiten einen großen Einblick in verschiedene Unternehmen und Branchen zu bekommen.
Zudem finden regelmäßige spannende HR Events statt, an denen man teilnehmen und sich somit auch persönlich weiterentwickeln kann.
