Ihr Unternehmen?

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HR factory
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
78%78
Homeoffice
75%75
Mitarbeiter-Events
69%69
Internetnutzung
64%64
Parkplatz
64%64
Gute Verkehrsanbindung
53%53
Diensthandy
39%39
Barrierefrei
36%36
Hund erlaubt
31%31
Firmenwagen
22%22
Coaching
19%19
Betriebliche Altersvorsorge
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Kantine
11%11
Mitarbeiter-Rabatt
3%3
Gesundheits-Maßnahmen
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Mitarbeiter ist (mehr oder weniger) für sich selbstverantwortlich! Man ist in seinem täglichen Doing frei und kann sich komplett entfalten. Die Arbeitszeiten sind flexibel, der Arbeitsplatz selbst super ausgestattet. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist großartig, neuen Kollegen wird immer geholfen. Ich bin sehr zufrieden! :-)

Februar 2020Bewertung lesen

Wer sich vorstellen kann als HRler in ANÜ zu arbeiten, ist bei HR Factory super aufgehoben: Tolle Projekte, nette, unkomplizierte Betreuung, faire Verhältnisse, engagierte, offene Kollegen - geht eigentlich nicht besser!

Oktober 2019Bewertung lesen

Die HR factory ist ein super Arbeitgeber mit einem sehr wertschätzenden und herzlichen Team. Durch die Projektkarriere hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und hat auch innerhalb des Unternehmens viele Gestaltungsmöglichkeiten. Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr und die Work-Life-Balance ist auf jeden Fall gegeben. Zudem finden regelmäßige Teamevents statt.

Juli 2019Bewertung lesen

Durch wechselnde Projekte gute Einblicke in verschiedene Unternehmen(skulturen)
Abwechslungsreiche Teamevents

September 2019Bewertung lesen

flexibles Arbeiten, ein echtes Team, Mitwirkungsmöglichkeiten

April 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Keine Beständigkeit bei Projekten, teilweise monatelang kein Projekt und keine konkrete Kommunikation dahingehend, wann und wie es weitergeht
-Keine konkreten Strukturen, teilweise zu lockere Unternehmenskultur und damit fehlende Verbindlichkeit
-man ist von Tag 1 auf sich alleine gestellt und muss sich teilweise ohne Unterstützung durch das Projektgeschäft kämpfen

September 2019Bewertung lesen

Manchmal zu wenig zu tun und eher stupide Aufgaben in einem Projekt, das man dann aber trotzdem mal einige Wochen/Monate machen "muss", bis etwas Neues gefunden wird.
Zum Teil Leerlauf zwischen zwei Projekten, währenddessen man dann nicht wirklich arbeiten kann, aber trotzdem 40 Stunden da sein muss

Juni 2019Bewertung lesen

..die teilweise fehlenden bzw. veralteten Arbeitsmittel. Hier wird allerdings aktuell mit den Teams an vielen Ecken geschraubt und entwickelt.

März 2018Bewertung lesen

Man muss die Projekte nehmen, wie sie kommen. Es muss deutlich mehr für Projekte auf unterschiedlichem Level (Junior, Senior) getan werden.

April 2018Bewertung lesen

Die Aufgaben wiederholen sich teilweise und es gibt nicht immer was zu tun

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Den Mitarbeiter als Mensch und Individuum sehen und nicht als Arbeitskraft, die es möglichst effizient und wirtschaftlich, ohne Berücksichtigung von Bedenken oder Wünschen, in ein Projekt einzusetzen gilt
-Einhaltung von getroffenen Vereinbarungen und Terminen
-Berücksichtigung von individuellen Karrierewünschen und stärkere Unterstützung von Mitarbeitern bei Problemen mit aktuellem Projekt

September 2019Bewertung lesen

Es sollte versucht werden, mehr "seniorige Projekte" an Land zu ziehen, damit sich juniorige MitarbeiterInnen weiterentwickeln können und seniorige nicht abspringen.
MitarbeiterInnen in den Kundenprojekten sollten besser (ein)gebunden werden (durch bspw. mehr Teamevents, mehr Werksverträge oder ein Pochen auf "Home Office" beim Kunden, damit alle auch ab und zu von der HR Factory aus arbeiten und so in Kontakt bleiben können).

Juni 2019Bewertung lesen

Das aktive Mitgestalten aller Mitarbeiter könnte mehr gefördert werden, so würde dem Einzelnen mehr Verantwortung übertragen werden.

Juli 2019Bewertung lesen

einfach dran bleiben mit der derzeitigen Kultur

April 2019Bewertung lesen

Bessere Kommunikation intern über aktuelle Projekte und Fehler im Unternehmen.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HR factory ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es wird viel Wert darauf gelegt, alle Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen mit einzubeziehen. Sehr transparente Kommunikation.

November 2017Bewertung lesen

Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben. Das kann ich insbesondere dadurch bestätigen, da ich als Werkstudenten genauso geschätzt werde, wie ein "alter Hase".

Januar 2018Bewertung lesen

Absolute Gleichberechtigung, egal ob Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Herkunft, Alter, etc.
Hauptsächlich Mitarbeiterinnen, diese aber dann auch in Führungspositionen.
Für den Wiedereinstieg kann man sich keine besseren Konditionen wünschen. Die Firma versucht Kompetenzen, Wünsche bzg. Verfügbarkeiten und die interne Firmensituation optimal aufeinander abzustimmen.

Juli 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR factory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Total fair!

Oktober 2019Bewertung lesen

"Arbeit muss sich lohnen". Das ist auch die Philosophie und es hat sich hier in den letzten Jahren einiges getan.

März 2018Bewertung lesen

Das Gehalt ist im Rahmen der Branche - zusätzlich gibt es aber mehr Urlaubstage und Kaffee.

Januar 2018Bewertung lesen

Überdurchschnittlich gut :)

Januar 2018Bewertung lesen

Keine Gehaltserhöhungen. Beförderungen ohne Gehaltserhöhung. Einstiegsgehalt niedrig.

August 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Naturgemäß sind in einem kleinem Unternehmen wenig Karrieremöglichkeiten vorhanden. Dafür aber verschiedenste MeetUps, Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare etc.

Oktober 2019Bewertung lesen

Innerhalb der HR Factory gibt es quasi keine Hierarchien. Unter der Geschäftsführung sind alle gleichgestellt. Karriere kann man in den/durch die Projekte machen, indem man hier nach und nach anspruchsvollere Tätigkeiten übernimmt.
Es wird kein festes Weiterbildungsprogramm angeboten, allerdings gibt es viele interne Veranstaltungen/Vorträge, an denen man teilnehmen kann und selbstverständlich kann man auch ansprechen, wenn man gerne eine bestimmte Schulung hätte.

Juni 2019Bewertung lesen

Durch die Projektlaufbahn/- Karriere hat man tolle Möglichkeiten einen großen Einblick in verschiedene Unternehmen und Branchen zu bekommen.
Zudem finden regelmäßige spannende HR Events statt, an denen man teilnehmen und sich somit auch persönlich weiterentwickeln kann.

Juli 2019Bewertung lesen

Die Strukturierung von Weiterbildungsmaßnahmen und das aktive Angebot an die Mitarbeiter diese wahrzunehmen wären noch eine Option.

Juli 2019Bewertung lesen

Wer möchte, dem stehen mit der HR factory viele Möglichkeiten offen, Erfahrungen in unterschiedliche Branchen, sowie Tätigkeitsbereichen zu sammeln.

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen