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HR factory 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Mitarbeiter ist (mehr oder weniger) für sich selbstverantwortlich! Man ist in seinem täglichen Doing frei und kann sich komplett entfalten. Die Arbeitszeiten sind flexibel, der Arbeitsplatz selbst super ausgestattet. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist großartig, neuen Kollegen wird immer geholfen. Ich bin sehr zufrieden! :-)
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Wer sich vorstellen kann als HRler in ANÜ zu arbeiten, ist bei HR Factory super aufgehoben: Tolle Projekte, nette, unkomplizierte Betreuung, faire Verhältnisse, engagierte, offene Kollegen - geht eigentlich nicht besser!
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Die HR factory ist ein super Arbeitgeber mit einem sehr wertschätzenden und herzlichen Team. Durch die Projektkarriere hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und hat auch innerhalb des Unternehmens viele Gestaltungsmöglichkeiten. Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr und die Work-Life-Balance ist auf jeden Fall gegeben. Zudem finden regelmäßige Teamevents statt.
Durch wechselnde Projekte gute Einblicke in verschiedene Unternehmen(skulturen)
Abwechslungsreiche Teamevents
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flexibles Arbeiten, ein echtes Team, Mitwirkungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Keine Beständigkeit bei Projekten, teilweise monatelang kein Projekt und keine konkrete Kommunikation dahingehend, wann und wie es weitergeht
-Keine konkreten Strukturen, teilweise zu lockere Unternehmenskultur und damit fehlende Verbindlichkeit
-man ist von Tag 1 auf sich alleine gestellt und muss sich teilweise ohne Unterstützung durch das Projektgeschäft kämpfen
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Manchmal zu wenig zu tun und eher stupide Aufgaben in einem Projekt, das man dann aber trotzdem mal einige Wochen/Monate machen "muss", bis etwas Neues gefunden wird.
Zum Teil Leerlauf zwischen zwei Projekten, währenddessen man dann nicht wirklich arbeiten kann, aber trotzdem 40 Stunden da sein muss
..die teilweise fehlenden bzw. veralteten Arbeitsmittel. Hier wird allerdings aktuell mit den Teams an vielen Ecken geschraubt und entwickelt.
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Man muss die Projekte nehmen, wie sie kommen. Es muss deutlich mehr für Projekte auf unterschiedlichem Level (Junior, Senior) getan werden.
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Die Aufgaben wiederholen sich teilweise und es gibt nicht immer was zu tun
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Den Mitarbeiter als Mensch und Individuum sehen und nicht als Arbeitskraft, die es möglichst effizient und wirtschaftlich, ohne Berücksichtigung von Bedenken oder Wünschen, in ein Projekt einzusetzen gilt
-Einhaltung von getroffenen Vereinbarungen und Terminen
-Berücksichtigung von individuellen Karrierewünschen und stärkere Unterstützung von Mitarbeitern bei Problemen mit aktuellem Projekt
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Es sollte versucht werden, mehr "seniorige Projekte" an Land zu ziehen, damit sich juniorige MitarbeiterInnen weiterentwickeln können und seniorige nicht abspringen.
MitarbeiterInnen in den Kundenprojekten sollten besser (ein)gebunden werden (durch bspw. mehr Teamevents, mehr Werksverträge oder ein Pochen auf "Home Office" beim Kunden, damit alle auch ab und zu von der HR Factory aus arbeiten und so in Kontakt bleiben können).
Das aktive Mitgestalten aller Mitarbeiter könnte mehr gefördert werden, so würde dem Einzelnen mehr Verantwortung übertragen werden.
einfach dran bleiben mit der derzeitigen Kultur
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Bessere Kommunikation intern über aktuelle Projekte und Fehler im Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HR factory ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird viel Wert darauf gelegt, alle Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen mit einzubeziehen. Sehr transparente Kommunikation.
5
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Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben. Das kann ich insbesondere dadurch bestätigen, da ich als Werkstudenten genauso geschätzt werde, wie ein "alter Hase".
5
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Absolute Gleichberechtigung, egal ob Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Herkunft, Alter, etc.
Hauptsächlich Mitarbeiterinnen, diese aber dann auch in Führungspositionen.
Für den Wiedereinstieg kann man sich keine besseren Konditionen wünschen. Die Firma versucht Kompetenzen, Wünsche bzg. Verfügbarkeiten und die interne Firmensituation optimal aufeinander abzustimmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR factory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Total fair!
5
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"Arbeit muss sich lohnen". Das ist auch die Philosophie und es hat sich hier in den letzten Jahren einiges getan.
5
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Das Gehalt ist im Rahmen der Branche - zusätzlich gibt es aber mehr Urlaubstage und Kaffee.
3
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Überdurchschnittlich gut :)
4
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Keine Gehaltserhöhungen. Beförderungen ohne Gehaltserhöhung. Einstiegsgehalt niedrig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Naturgemäß sind in einem kleinem Unternehmen wenig Karrieremöglichkeiten vorhanden. Dafür aber verschiedenste MeetUps, Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare etc.
5
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Innerhalb der HR Factory gibt es quasi keine Hierarchien. Unter der Geschäftsführung sind alle gleichgestellt. Karriere kann man in den/durch die Projekte machen, indem man hier nach und nach anspruchsvollere Tätigkeiten übernimmt.
Es wird kein festes Weiterbildungsprogramm angeboten, allerdings gibt es viele interne Veranstaltungen/Vorträge, an denen man teilnehmen kann und selbstverständlich kann man auch ansprechen, wenn man gerne eine bestimmte Schulung hätte.
3
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Durch die Projektlaufbahn/- Karriere hat man tolle Möglichkeiten einen großen Einblick in verschiedene Unternehmen und Branchen zu bekommen.
Zudem finden regelmäßige spannende HR Events statt, an denen man teilnehmen und sich somit auch persönlich weiterentwickeln kann.
5
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Die Strukturierung von Weiterbildungsmaßnahmen und das aktive Angebot an die Mitarbeiter diese wahrzunehmen wären noch eine Option.
4
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Wer möchte, dem stehen mit der HR factory viele Möglichkeiten offen, Erfahrungen in unterschiedliche Branchen, sowie Tätigkeitsbereichen zu sammeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager4 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Leiter Personal2 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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