Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungTeamevents, Gemeinschaftsgefühl, Raum zum Lernen, gute Fehlerkultur, Empowerment, psychologische Sicherheit, Spaß
Unser Team :)
Die Lappland-Reise zu unserem zweijährigen Geschäftsjubiläum wird legendär in Erinnerung bleiben.
Ich mag die flexible, moderne und eigenständige Arbeitsweise. Lernen findet jeden Tag statt. Keine langweiligen Routineaufgaben.
Sehr flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängige Arbeit
Flexibles Arbeiten in spannenden Projekten mit tollen Möglichkeiten eigene Ideen und Vorschläge mit einzubringen.
Betriebliche Altersvorsorge einführen
Der am besten bewertete Faktor von HR Tech Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, wird hier viel Wert darauf gelegt. Es gibt interne Weiterbildungen, Online-Kurse und mehrtägige Kurse.
In meiner kurzen Zeit dort durfte ich mehr Weiterbildungen genießen als in den letzten zehn Jahren, und das zu aktuellen und relevanten Themen.
Wenn man ein besonderes Thema hat und nachfragt, wird immer eine Lösung gefunden. Es kann allerdings sein, dass wegen der Projektlage gerade keine Zeit ist. Sobald wieder ein Zeitfenster vorhanden ist, wird das Thema aufgegriffen.
10 Weiterbildungstage pro Jahr sprechen für sich
10 bezahlte Weiterbildungstage pro Mitarbeiter und Jahr, das ist schon außergewöhnlich. HR Tech realisiert u.a. Beraterbootcamps, Programme für die mentale und physische Gesundheit und individuelle Weiterbildungen.
Großer Bestandteil der Unternehmens-DNA
Klare Karrierepfade bieten Transparenz über die künftige Entwicklung von Mitarbeitenden. Weiterbildung ist eine der wichtigsten Säulen im Unternehmen. Der Aufwand für den Weiterbildungsbereich orientiert sich an Marktführern wie Microsoft.
