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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Mix aus traditionelleren und modernen Herangehensweisen
-Regelmäßige Feedbackgespräche
-Eigene Ideen einbringen und Gelegenheit diese umzusetzen
-Prozesse und Ziele können aktiv mitgestaltet werden
-Viel Freiraum, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe in den vergangenen Jahren unheimlich viel gelernt und neue Interessen entdeckt
-Schnell viel Verantwortung, wenn man bereit ist diese zu tragen
-Selbständiges arbeiten ist bei Hrmony ein wichtiger Faktor
-Der Umgang mit allen Kollegen und Gründern ist freundschaftlich
-Es wird sehr darauf geachtet, dass es menschlich zwischen den Kollegen passt
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können.
Die Essenszulagen, die jedem Arbeiter zustehen.
Klare Kommunikation der Unternehmensziele und das Mitnehmen der Mitarbeiter:innen
Remote-Only aus Überzeugung
Die flexible Arbeitszeit ist super für Studenten.
Lohn wurde immer pünktlich überwiesen.
Keine politische Spielchen, kein Flurfunk - es ist einmalig in meiner Erfahrung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
1. Stattet die Werkstudenten mit einem Laptop/PC aus damit jeder die gleichen Vorraussetzungen hat und man die geleistete Arbeit vergleichen kann.
Jeder hat ein anderes Setup und kann dadurch mehr oder weniger effektiv arbeiten.
Falls das zu viel Aufwand/kostspielig ist, wäre eine Pauschale für die Nutzung der PRIVATEN Geräte angebracht.
2. Es sollte finanzielle Anreize geben für gute/bessere Performance (Akkordlohn).
3. Ein Feedback oder ein Lob wurde früher über das All-Hands an uns gegeben.
Da die Werkstudenten daran nicht mehr ...
Weiter daran arbeiten, Prozesse zu definieren und standardisieren. Leadership als Kompetenz erlernen, ausbauen
Gerne etwas mehr Struktur bei interner Kommunikation in Form von regelmäßigen Stand Ups oder Wochen Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hrmony ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung und die Möglichkeiten aufzusteigen sind hier zwei Themen, die ineinandergreifen. Hier hat jeder die Möglichkeit eine andere Tätigkeit auszuführen, ohne benachteiligt zu werden.
Jede/r Kolleg:in wird als Individuum wahrgenommen und anhand seiner Fähigkeiten und Leistung beurteilt. Meiner Erfahrung nach wird niemand bevorzugt oder benachteiligt.
bisher kann ich nichts wahrnehmen was gegen Gleichberechtigung sprechen würde, auch wenn es bisher keine Frauen auf C-Level Ebene gibt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hrmony ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Man muss sich aber schon selbst kümmern, es auch zu nutzen.
"Karriere" im Sinne von vertikalem Aufstieg ist wegen der flachen Hierarchien einfach nicht möglich. Wer gern "Manager" oder "Lead" oder Jobtitel stehen haben möchte, muss woanders hin, denn hier gibt es diese Positionen einfach nicht.
Jährlich gibt es pro Mitarbeiter:in ein Weiterbildungsbudget, das genutzt werden kann, man muss sich aber aktiv darum kümmern.
Tech-Konferenzen
Explizites Weiterbildungsbudget und Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln
Ich konnte bis jetzt schon viel von meinem Vorgesetzten lernen und er setzt viel darauf mir die Möglichkeit zu geben mich weiterbilden zu können, danke dafür :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hrmony wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hrmony besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hrmony als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hrmony als eher modern.
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