Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
HomeofficeE-Bike Leasing, direkter Austausch mit der Geschäftsführung, flexible Gestaltung der Aufgaben, Familien-Unternehmen
Der Lohn kommt pünktlich. Das ich nun wo anders bin.
Die Arbeitszeiten sind OK das war's dann auch
Das Vorhandensein sanitärer Anlagen mit fließendem Wasser aus dem Wasserhahn ist wunderbar. Das Abschließen der Toiletten ist ein Segen, um anderen Geschäften nachzugehen. Der Flur führt in Räume. Das ist praktisch. Die Wände sind tapeziert. Die Fenster bestehen aus Glas, sodass man hindurch schauen kann. Weiter so ! Da sich, wie erwähnt, Gespräche in der Küche recht schwierig darstellen, hat die GL hier toll mitgedacht und den MA´s Telefone zur Verfügung gestellt. Prima.
Wenn man den richtigen Arbeitsplatz hat kann man da wirklich glücklich werden.
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und es wird auch wegen jedem Cent rumgeheult egal ob es um den Lohn oder arbeitstechnischen Dinge geht
Es kommen noch beim Bau der Anlagen Änderungen und man muss schauen wie man das löst.
Niedriger Lohn
vieles, kaum gutes hier. zum glück muss man hier nicht arbeiten
Null Wertschätzung, viele unbezahlte Überstunden
Die altgedienten Führungskräfte sollten eine Schulung im Umgang mit den Mitarbeitern absolvieren, da diese null Empathie besitzen. Man soltte positiv Führen können und sich auch mal um die Nöte Kollegen kümmern. Eine Führungskraft sollte inspirierend sein und die Mitarbeiter zu motivieren.
Sich anderen Firmen anpassen und von ihnen lernen
Firmen Fitness
Tankgutschein bei nicht krank feiern
Social Media
Firmenfeste
Und allgemein auf das Wohlergehen der Mitarbeiter achten und mit ihnen kommunizieren was sie wollen
Arbeits Kleidung stimmt nicht
Zu wenig Milchauswahlprodukte im hauseigenen Schrank der Kühlung. Die Kaffeemaschine röhrt so laut, dass es schwer fällt den privaten Konversationen in der Küche nachzugehen. Ich finde es ja gut, dass den MA´s Kaffee zur Verfügung gestellt wird, jedoch leider keine Spur frisch gepressten Orangensaftes. Ein wenig wummernde Bässe würde dem zentralen Eingang der Firma zu mehr Glanz und Gloria verhelfen. Wünschenswert wäre ebenfalls ein sogenannter Sit-In Coach, der bekanntermaßen die Sitzhaltung während des Arbeitens in regelmäßigen Abständen korrigiert, um so ...
Ihr habt so viele tolle Mitarbeiter. Lernt bitte sie zu schätzen. Anstatt die Einstellung „Jeder ist ersetzbar“ beizubehalten. Wenn man sich wirklich Mühe gibt alles zu schaffen und gut zu machen und man dann zum Dank mehr Arbeit bekommt oder einfach in eine andere Abteilung gesetzt wird kommt das nicht besonders gut. Die Geschäftsleitung täte gut daran ihre Mitarbeiter wertzuschätzen, vielleicht mal etwas über den eigenen Schatten zu springen und den Stolz mal runterzuschlucken.
Der am besten bewertete Faktor von Husmann Umwelt-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen sind super. Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Im großen und ganzen ist der zusammenhalt da
Sehr guter Kollegen Zusammenhalt. Mit den Kollegen bin ich super zurecht gekommen. Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung etwas mehr zu schätzen wissen würde, was für tolle Menschen hier arbeiten, die sich wirklich täglich den Hintern aufreißen um den Laden am laufen zu halten.
Überwiegend tolle Kollegen. Neue Kollegen werden gut aufgenommen. Leider bröckelt durch das ständige Kommen und Gehen der Zusammenhalt.
Die Kollegen sind schwer in Ordnung! Bei großen Projekten hilft die Teamarbeit mit den anderen Abteilungen enorm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Husmann Umwelt-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
weiterbildungen nur möglich, wenn eine anforderung seitens der vorgesetzten kommt – auffrischungskurse gibts keine, man bleibt immer auf den alten stand – mitarbeiter werden nicht für die karriere gefördert, die werden einfach in eine stelle gesteckt, mit der hoffnung, dass es gut geht – gute kräfte gehen und finden die karriere außerhalb der firma husmann
Keine Chance auf weiterbildung
Gibt es nicht.
Berufliche Weiterbildungen werden nicht gefördert, falls diese von dem Mitarbeiter angestrebt werden. Das Thema Bildungsurlaub wurde hier schon oft angesprochen.
Kann ich kann ich nicht wirklich was zu sagen.
