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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
HomeofficeDas Vorhandensein sanitärer Anlagen mit fließendem Wasser aus dem Wasserhahn ist wunderbar. Das Abschließen der Toiletten ist ein Segen, um anderen Geschäften nachzugehen. Der Flur führt in Räume. Das ist praktisch. Die Wände sind tapeziert. Die Fenster bestehen aus Glas, sodass man hindurch schauen kann. Weiter so ! Da sich, wie erwähnt, Gespräche in der Küche recht schwierig darstellen, hat die GL hier toll mitgedacht und den MA´s Telefone zur Verfügung gestellt. Prima.
Pünktliche Zahlung des Gehalts/Lohnes. Höhenverstellbare Tische in den Büros. Kollegen sind super freundlich und helfen untereinander!
Es geht wirklich schlimmer und nicht alles ist so schlecht wie alle reden. nur leider wird sich wohl in naher Zukunft nichts da ändern
E-Bike Leasing, direkter Austausch mit der Geschäftsführung, flexible Gestaltung der Aufgaben, Familien-Unternehmen
Flache Hierarchie, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, tolles Miteinander.
vieles, kaum gutes hier. zum glück muss man hier nicht arbeiten
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und es wird auch wegen jedem Cent rumgeheult egal ob es um den Lohn oder arbeitstechnischen Dinge geht
Netflix schmiert immer wieder ab. Selbst Solitär spielt sich mehr als schwer. Kein aromatisches Badesalz für die Badewannen im Keller. Das 18te Loch auf dem Minigolfplatz neben dem Büro der Chefin lässt sich durch den davor stehenden Kaktus schwer bespielen. Ich würde mich auch an kalten Tagen durchaus über ein Eis freuen. Oder zumindest über einen Chai-Latte mit Zimt. Die Kollegen sagen auch nach der Mittagszeit noch "Moin".
Vieles wird ohne Rücksprache entschieden, Mitarbeiter werden nicht informiert. Es gibt kein Obst, Wasser o.ä. Überstunden werden nicht bezahlt, sondern für selbstverständlich genommen.
Herablassend
Ideen und anderes wird kein Interesse geschenkt.
Es wird viel geredet und passieren tut nichts
Zu wenig Milchauswahlprodukte im hauseigenen Schrank der Kühlung. Die Kaffeemaschine röhrt so laut, dass es schwer fällt den privaten Konversationen in der Küche nachzugehen. Ich finde es ja gut, dass den MA´s Kaffee zur Verfügung gestellt wird, jedoch leider keine Spur frisch gepressten Orangensaftes. Ein wenig wummernde Bässe würde dem zentralen Eingang der Firma zu mehr Glanz und Gloria verhelfen. Wünschenswert wäre ebenfalls ein sogenannter Sit-In Coach, der bekanntermaßen die Sitzhaltung während des Arbeitens in regelmäßigen Abständen korrigiert, um so ...
Sich anderen Firmen anpassen und von ihnen lernen
Firmen Fitness
Tankgutschein bei nicht krank feiern
Social Media
Firmenfeste
Und allgemein auf das Wohlergehen der Mitarbeiter achten und mit ihnen kommunizieren was sie wollen
HÖRT AUF DIE MITARBEITER. Hört auf jeden MA jeden Tag zu kontrollieren, sobald man seine Aufgaben hat, kennt man sie und kann sie auch erledigen, wenn man den Tisch leer hat weil man effizient gearbeitet hat ist das etwas gutes, nichts schlechtes. Alteingesessene Kollegen im Vertrieb wurden so getrimmt immer hohe Stapel auf dem Tisch zu haben. Zusätzlich werden die Stapel im Kreis um den Stuhl auf dem Boden gelagert. Natürlich sah das dann bei mir aus als habe ich ...
Ihr habt so viele tolle Mitarbeiter. Lernt bitte sie zu schätzen. Anstatt die Einstellung „Jeder ist ersetzbar“ beizubehalten. Wenn man sich wirklich Mühe gibt alles zu schaffen und gut zu machen und man dann zum Dank mehr Arbeit bekommt oder einfach in eine andere Abteilung gesetzt wird kommt das nicht besonders gut. Die Geschäftsleitung täte gut daran ihre Mitarbeiter wertzuschätzen, vielleicht mal etwas über den eigenen Schatten zu springen und den Stolz mal runterzuschlucken.
Der am besten bewertete Faktor von Husmann Umwelt-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im großen und ganzen ist der zusammenhalt da
Sehr guter Kollegen Zusammenhalt. Mit den Kollegen bin ich super zurecht gekommen. Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung etwas mehr zu schätzen wissen würde, was für tolle Menschen hier arbeiten, die sich wirklich täglich den Hintern aufreißen um den Laden am laufen zu halten.
Überwiegend tolle Kollegen. Neue Kollegen werden gut aufgenommen. Leider bröckelt durch das ständige Kommen und Gehen der Zusammenhalt.
Die Kollegen sind schwer in Ordnung! Bei großen Projekten hilft die Teamarbeit mit den anderen Abteilungen enorm.
Guter Zusammenhalt, alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Husmann Umwelt-Technik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gibt es kaum. Die unterschiedlichen Abteilungen teilen oft wichtige Informationen nicht mit den anderen. Interne Geschehnisse erhält man oft auf Umwegen. Die Vorgesetzten sind ebenfalls sehr rar mit Informationen.
Ein ganz ganz ganz großes Problem
Der eine weiß nicht was der andere sagt in der planung
was ist kommunikation? das fragen sich bestimmt viele hier. es existiert nämliche keine, vorgänge können nicht richtig bearbeitet werden, wenn man keine infos erhält! wie oft gibt es die situation, dass andere erstaunt sind, dass bestimmte infos einem nicht vorliegen. bei anfragen wartet man ewig auf rückmeldungen
Eine Kommunikation der Geschäftsführung ggü. den Mitarbeitern ist nicht/ kaum vorhanden, zwischen den einzelnen Abteilungen gut, aber verbesserungswürdig. Auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten ist mehr schlecht als recht.
Ganz schlecht! Einarbeitung war mies und viel zu wenig. Man kommt nicht zu Wort und es interessiert einfach niemanden. Neue Kollegen werde nicht vorgestellt, Personaländerungen liest man in den Mail Signaturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
weiterbildungen nur möglich, wenn eine anforderung seitens der vorgesetzten kommt – auffrischungskurse gibts keine, man bleibt immer auf den alten stand – mitarbeiter werden nicht für die karriere gefördert, die werden einfach in eine stelle gesteckt, mit der hoffnung, dass es gut geht – gute kräfte gehen und finden die karriere außerhalb der firma husmann
Berufliche Weiterbildungen werden nicht gefördert, falls diese von dem Mitarbeiter angestrebt werden. Das Thema Bildungsurlaub wurde hier schon oft angesprochen.
Bei Weiterbildungen außerhalb wird auch mal der Wunsch geäußert die 150 km wieder nach Hauße zu fahren statt wegen des zweiten Weiterbildungstages vor Ort im Hotel zu schlafen.
Es gibt Schulungen aber keine Schulung wie man sich um die Mitarbeiter richtig kümmert.
Keine Chance auf weiterbildung
