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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Umsetzung
Guter Mitarbeiter Zusammenhalt
Spannendes Arbeitsumfeld mit Projektcharakter macht es nie langweilig
Den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten. Desweiteren sind die beiden Marken sehr interessant und haben noch viel Potential zu wachsen. Die Firmenevents wie z.B. Weihnachtsfeiern sind auch gut organisiert. Durch regelmäßige Treffen im Unternehmen der einzelnen Abteilungen auf ein Croissant etc. können sich die Mitarbeiter untereinander auf ein lockeres Gespräch näher kennenlernen.
Die Ausicht aus den Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Jobrad Angebot
Einige Abteilungen sind schlecht organisiert. Dies resultiert aber eher durch ausbauende Kompetenzen mancher Vorgesetzten.
Keine Werschaetzung der Arbeit weder vom Vorgesetzten noch von der Gf, unbezahlte Ueberstunden
Man sollte an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht in Budgets denken
Die Transformation des "Big Picture" von top-down funktioniert nicht
Seitens des Vertriebs gibt es keine gravierenden Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Capital Europe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Philosophische Frage, welche meiner Meinung nach nichts mit der Realität zu tun hat - Jeder ist seines Glückes Schmied
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyundai Capital Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
geht besser
Wird sich in den nächsten Jahren herausstellen. Die Möglichkeiten für eine Karriere im Unternehmden sind durch die Internationalität definitiv gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyundai Capital Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Hyundai Capital Europe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyundai Capital Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyundai Capital Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Hyundai Capital Europe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hyundai Capital Europe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting