Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungViele persönliche Freiheiten. Kein Besuchsschnitt - Gebietsentwicklung ist wichtig. Arbeiten mit Sinn und Verstand
Super Arbeitsbedingungen je nach Zuständigkeit und Team.
Tolle Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Begeisterung, offene, wertschätzende Zusammenarbeit, schwungvoll und motivierend
Das man sich noch verwirklichen kann
Nette Kollegen in der gleichen Hierachie, Firmenwagen
Keine realistischen Zielvorgaben…möchte gerne start-up sein…Versprechen werden nicht eingehalten. Direkte Führungskraft keine Führungserfahrung und möchte ihren „Stiefel fahren“
Nichts was wirklich ins Gewicht fällt. Wenn man mit anderen Firmen vergleicht, wird man immer etwas finden, was bei einer anderen Firma besser ist.
Es gibt nichts, was ich schlecht finde.
Bisher gibt es noch nichts
Die Geschäftsführerin
Klare Karrieremöglichkeiten und transparente Aufstiegschancen in allen Bereichen.
Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld als Anerkennung der Leistung
Regelmäßige Gehaltsanpassungen entsprechend Leistung und Inflation.
Offene Kommunikation auch von Führungskräften und Wertschätzung
Bessere interne Strukturen
Die Chefin austauschen und ihre Lakaien
Versprechen sollten gehalten werden
Der am besten bewertete Faktor von IBSA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kollegiale Unterstützung, gemeinsames Arbeiten an den Zielen, offenes Visier
Tolle Kollegen die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen
Sehr gut - da Gute Kollegen da sind
sehr angenehmes Team
Man brennt gemeinsam für das große Ganze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBSA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten nur bedingt vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
