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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man niemanden kündigt.
- Tolles Arbeitsumfeld
- Es wird viel Wert auf die innovationsfähgkeit gelegt. Man investiert regelmäßig in verschiedensten Bereichen.
- Kurze Entscheidungswege
- Offene Türen
Gut ist das man ausser der Reihe mal frei nehmen oder eher nach Hause gehen kann. Das ist aber auch wirklich das einzige positive.
Nichts mehr.
Wenn man mal frei brauch oder eher gehen muss das klappt sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles. Der Mitarbeiter in der Produktion ist nichts Wert.
Wenig Urlaub für wenig Geld.
Launische Geschäftsführung.
Die Bezahlung. Echt unterirdisch
Es wurde alles geschrieben
Entlohnung, vorgesetzte und die alten Werkzeuge beziehungsweise es dauert ewig bis man mal etwas neues bekommt es wird immer diskutiert, es fehlt an vielen Dingen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter richtig bezahlen.
Nach dieser Bewertung weiß ja eh jeder wer ich bin. Kein Problem, ich hab immer zu allem gestanden.
Bezahlt die Leute in der Produktion ordentlich und ihr hättet alles was ihr braucht! Ihr habt so viele fähige Leute, die euer Geld verdienen und ihr lasst diese am gestreckten Arm verhungern. Das ist traurig.
Und sorry........ da hilft keine Grillparty
- Den direkten Austausch von Abteilungen / Verantwortlichen weiter fördern und fordern.
- Verantwortlichkeiten bennennen und nachverfolgen
Bei ordentlichem, angemessenen Gehalt steigt die Moral mit Sicherheit. Aber nicht 20-50 Cent. Es müssen schon paar € sein. Der kaputte Ruf als Arbeitgeber wird damit nicht sehr schnell geflickt werden können aber man kann verhindern, daß auch noch die letzten paar kompetenten Kollegen gehen und man nur noch mit Leiharbeitern und Nix vastähen klar kommen muß.
Erstmal vernünftigen Lohn zahlen und dann kann man weiter schauen. Viele müssen mit einem 450 Euro Job aufstocken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Fensterbau Weinstock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Produktion super. Alle Abteilungen arbeiten gegeneinander, nicht füreinander.
Ich würde mir mehr Unterstützung und Wissensaustausch wünschen. Gerade unter den langjährigen Mitarbeitern ist ein enger Zusammenhalt, der leider oft wenig Luft für neue Ideen lässt. Im Team sollte man zusammenarbeiten - nicht gegeneinander. Der Zusammenhalt herrscht leider nicht immer.
Alle sitzen im selben Boot. Die Abteilungen halten schon zusammen
Eher gut. Wir sitzen ja schließlich alle im selben, schlechten Boot. Es ist nur traurig wenn man sieht wie gute Kollegen wegen dem super Gehalt gehen und nix nachkommt. Somit wird die Arbeit, die man machen muß, auch immer mehr.
Die Kollegen sind alle in Ordnung. Wir sitzen schließlich alle im selben Boot.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Fensterbau Weinstock ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung in der Produktion nicht gewünscht.
Weiß ich nicht
Existiert nicht
Weiterbildung ist nicht möglich am besten d*mm bleiben und für wenig Geld arbeiten
Nicht gewünscht. Dumm und einfach bleiben zu einem Dumpinglohn.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDEAL Fensterbau Weinstock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet IDEAL Fensterbau Weinstock schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDEAL Fensterbau Weinstock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDEAL Fensterbau Weinstock als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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IDEAL Fensterbau Weinstock
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IDEAL Fensterbau Weinstock
Branchendurchschnitt: Handwerk