Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- Tolles Arbeitsumfeld
- Es wird viel Wert auf die innovationsfähgkeit gelegt. Man investiert regelmäßig in verschiedensten Bereichen.
- Kurze Entscheidungswege
- Offene Türen
Das man niemanden kündigt.
Gut ist das man ausser der Reihe mal frei nehmen oder eher nach Hause gehen kann. Das ist aber auch wirklich das einzige positive.
Nichts mehr.
Wenn man mal frei brauch oder eher gehen muss das klappt sehr gut
Vieles. Der Mitarbeiter in der Produktion ist nichts Wert.
Wenig Urlaub für wenig Geld.
Launische Geschäftsführung.
Die Bezahlung. Echt unterirdisch
Entlohnung, vorgesetzte und die alten Werkzeuge beziehungsweise es dauert ewig bis man mal etwas neues bekommt es wird immer diskutiert, es fehlt an vielen Dingen.
Es wurde alles geschrieben
Die Mitarbeiter richtig bezahlen.
Nach dieser Bewertung weiß ja eh jeder wer ich bin. Kein Problem, ich hab immer zu allem gestanden.
Bezahlt die Leute in der Produktion ordentlich und ihr hättet alles was ihr braucht! Ihr habt so viele fähige Leute, die euer Geld verdienen und ihr lasst diese am gestreckten Arm verhungern. Das ist traurig.
Und sorry........ da hilft keine Grillparty
- Den direkten Austausch von Abteilungen / Verantwortlichen weiter fördern und fordern.
- Verantwortlichkeiten bennennen und nachverfolgen
Vielleicht sollten sie Mal mit ihren Mitarbeitern reden anstatt diese direkt auszutauschen.
Bei ordentlichem, angemessenen Gehalt steigt die Moral mit Sicherheit. Aber nicht 20-50 Cent. Es müssen schon paar € sein. Der kaputte Ruf als Arbeitgeber wird damit nicht sehr schnell geflickt werden können aber man kann verhindern, daß auch noch die letzten paar kompetenten Kollegen gehen und man nur noch mit Leiharbeitern und Nix vastähen klar kommen muß.
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Fensterbau Weinstock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Produktion super. Alle Abteilungen arbeiten gegeneinander, nicht füreinander.
Ich würde mir mehr Unterstützung und Wissensaustausch wünschen. Gerade unter den langjährigen Mitarbeitern ist ein enger Zusammenhalt, der leider oft wenig Luft für neue Ideen lässt. Im Team sollte man zusammenarbeiten - nicht gegeneinander. Der Zusammenhalt herrscht leider nicht immer.
Alle sitzen im selben Boot. Die Abteilungen halten schon zusammen
Genau das was ich mir von Kollegen erwarte!
Hab mich sehr wohl gefühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Fensterbau Weinstock ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der eine bekommt nach der Lehre 3000 Euro brutto, der andere ist nach 10 Jahren drunter.
Wenn überhaupt Mindestlohn. Tankkarte und Jobbike. Da spart der AG mehr als der AN
Ganz mies. Um Jahre zurück
Das Gehalt ist ein Witz! Geradeso über Mindestlohn. Komplett an der Realität vorbei. Jede Reinigungskraft oder Aushilfe im Discounter bekommt mehr. Man denkt tatsächlich, wenn man paar steuerfreie Bonbons gibt, sei alles getan. Daß auch dort nur der Vorteil bei der Firma liegt, um Sozialabgaben zu sparen, wird verschwiegen.
Ob es diesmal die Netto Inflationsprämie geben wird wage ich zu bezweifeln. Coronaprämie gab es auch nie. Andere Firmen schätzen da ihre Mitarbeiter wesentlich mehr
Aktuell wird ein lohnsystem inkludiert was aber der totale Witz ist
Sollte motivierend sein aber Aktuell ist die meiste Belegschaft demotiviert weil die Bewegung eines Witzen gleicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung in der Produktion nicht gewünscht.
Weiß ich nicht
Man bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten und wird hier zu sinnvollen Seminaren angeregt.
Wird angeboten habe es selbst aber nicht genutzt
Es werden ständig Schulungen angeboten!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
