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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeLobenswert ist, dass Umweltbewusstsein und Weiterbildungsmöglichkeiten stark ausgeprägt sind. Zusätzlich wird jungen Mitarbeitenden bereits früh die Möglichkeit gegeben, Verantwortung zu übernehmen, was nicht selbstverständlich ist.
Ich finde es interessant an diesem Arbeitgeber, die Präsenz von Mitarbeitern unabhängig von Nationalität, Kultur und Religion.
Die Mitarbeitenden werden gefördert. Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
Vertrauen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
betriebsrat wurde immer unterstützt
private krankenversicherung war super
zu viel qualitätsmanagement
Ich bin nicht in der Lage, Vorschläge zu machen, da ich hier Spezialisten mit langjähriger Erfahrung auf diesem Gebiet bin.
Entlastungen für Mitarbeiter zu richtigen Zeitpunkten schaffen
viel kann da gar nicht anders gemacht werden
es braucht einfach mehr anerkennung durch die politik und nicht nur applaus vom balkon
Der am besten bewertete Faktor von Idealverein für Sportkommunikation und Bildung (ISB) ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf die Gleichberechtigung habe ich keinen diskriminierenden Aspekt bemerkt oder empfunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Idealverein für Sportkommunikation und Bildung (ISB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist halt kein börsennotiertes Unternehmen sondern ein e.V. Finanziell ging es aber Jahr für Jahr aufwärts.
solange unsere politik diese wichtige arbeit nicht besser fördert müssen solche arbeitsplätze immer wieder neu besetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Laut Arbeitsverträgen gibt es für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit und finanzielle Unterstützung zum Zwecke der Verbesserung.
Führungspositionen auch für junge Mitarbeiter werden ermöglicht
