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IdentPro 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pro:
-Sehr angenehmes Arbeitsklima mit respektvollem und kollegialem Umgang
-Flache Hierarchien und offene Kommunikation – eigene Ideen werden gehört und geschätzt
-Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance, inkl. Homeoffice-Möglichkeiten
-Moderne Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze
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Fachliche & Inhaltliche Arbeit
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Insgesamt angenehme Arbeitskultur. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Man freut sich auf die Arbeit!
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- Ein tolles Miteinander!
- Sicherer Job
- Work-Life-Balance
- Möglichkeit zur Workation
- Corporate Benefits
- Jobrad
- Firmenevents
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very supportive and no discrimination
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Intransparenz & Kommunikation
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Möglichkeit zur besseren Dokumentation der Prozesse
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nothing as of now
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Es fehlt eine Idee, wo das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern und Produkten hinwill, manchmal wirkt es konzeptlos. Qualität der Mitarbeiter stagniert. Man schafft es nicht ein Teamgefühl aufzubauen. Kommunikation in Teilen miserabel.
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Keine Anerkennung der Brauchtumstage.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnten noch mehr teamübergreifende Events stattfinden, um den Austausch weiter zu fördern.
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Kommunikation und Transparenz
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Option für ergonomischere Arbeitsumgebung wie Stehschreibtische oder Stehhocker
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find more international customers so that we can create a good budget and achieve closer to our vision
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* persönliche Weiterbildung mehr fordern und fördern
* Modernisierung der Code Base
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von IdentPro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden meiner Achtung nach als wichtiges Gut betrachtet und auch im hohen Alter gibt es Möglichkeiten sich in die Arbeit zu integrieren.
5
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very much available to pour all their knowledge and experience whenever required
5
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Junges Team, daher wenig Bewertungsgrundlage. Dienstältere werden aufgrund von Fachwissen als natürliche Autorität geachtet.
5
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Kein Problem
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IdentPro ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Okay, aber mit Verbesserungspotenzial. Es gab in meiner Zeit unregelmäßige All Hands mit Infos zu Zahlen, Strategie usw.
3
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Wie in allen Unternehmen ist die Kommunikation nicht die beste, geht aber auch deutlich schlechter
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Mehr als Udemy ist nicht drin, alles was Geld kostet sieht man kein Bedarf
1
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Unter Absprache und passenden eigenen Engagement sind Weiterbildungen möglich und werden gefördert.
5
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Flache Hierarchien, daher harte Sprünge aktuell nicht möglich. Weiterbildungen / Neupositionierungen werden jedoch angeboten und gefördert.
4
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Man wird gut gefördert und es gibt viele Möglichkeiten in der Karriere voran zu kommen.
5
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Für Karriere ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildung ist eher kein Teil der Unternehmenskultur.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IdentPro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IdentPro besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IdentPro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IdentPro als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
IdentPro
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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