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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    92%92
  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    92%92
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    92%92
  • CoachingCoaching
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich glaube nicht, dass es irgendwo sonst die Möglichkeit gibt so aktiv den Unternehmenserfolg zu gestalten und daran zu partizipieren. Es ist natürlich nicht alles jederzeit perfekt. Allerdings kann man offen zu jeder Zeit Feedback geben. Hat man dabei gleich einen konkreten Verbesserungsvorschlag, so wird dieser nicht nur ernst genommen, sondern gemeinsam umgesetzt.
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Die gute Arbeitsatmosphäre und das lustige Miteinander. Des weiteren hat jeder die Möglichkeit mitzugestalten!
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... dass nicht nur von Innovation und Unternehmertum geredet wird, sondern tatsächlich gegründet!
... dass mein Einsatz geschätzt wird und man mir das Vertrauen entgegen bringt, selbst zu entscheiden wann ich komme und gehe!
... das ich gefragt werde, was mein Arbeitgeber tun muss, damit ich in 5 Jahren immernoch gerne zur Arbeit komme! (und das auch umgesetzt wird)
... dass es quasi null Bürokratischen Aufwand gibt!
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Super Team, wertschätzender Umgang, sehr innovativ
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Das stark mitarbeiterorientierte Konzept und das "Miteinander-Gefühl" bewirken eine Grundstimmung, die einem täglich Lust auf die Arbeit macht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles wird angerissen aber nur weniges zu Ende geführt. Zwanghafter Perfektionismus hemmt.
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....würde mir manchmal mehr Zeit zum "durchatmen" wünschen....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man steckt in einem Hamsterrad indem man zwanghaft versucht perfekt zu sein und vergisst dabei wesentliche soziale Werte.
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Mehr Parkplätze wären super ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von iic solutions ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Alle auf Augenhöhe
5
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Wir haben momentan keine weiblichen Berater, das liegt aber am Markt. Eine Benachteiligung schließe ich aus.
5
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Gleichberechtigung in dem genannten Sinne kann ich schwer beantworten, da es in dem jungen Unternehmen wenige Beispiele gibt.Was mir allerdings sehr gut gefällt, ist das Vertrauen, das man den Mitarbeitern entgegenbringt und die Verantwortung, die man ihnen überträgt. Das Modell des "Unternehmers im Unternehmen" wird hier wirklich gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iic solutions ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter wird als wichtiges Ziel des Unternehmens geführt. Allerdings haben die ersten 1,5 Jahre des jungen Unternehmens gezeigt, dass man - allerdings stark eigenmotiviert - zum Teil doch viel Einsatz bringen muss, um die hochgesteckten Ziele zu erreichen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Der Prozess ist nicht wie bei den großen Beratungen hart vorgegeben. Jeder kann seine Ziele selbst stecken,was es für den einen oder anderen schwierig erscheinen lässt.
4
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regelmäßig interne Weiterbildung und auch Weiterbildungsmaßnahem entsprechedn Wünschen und Bedürfnissen des Einzelnen
5
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Karriere Weiterbildung ist eine wichtige Komponente wird nachhaltig gefördert - für Junior bis Senior Consultants gibt es einen Mentor und je Mitarbeiter ein großzügiges Bildungsbudget. Die eigentlich Entwicklung passiert aber in den Projekten - wenn man hier die richtigen Kompetenzen mitbringt und sich engagiert, hat man auch sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
4
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Jedem steht ein Budget für Schulungen zur Verfügung. Das Personalentwicklungskonzept ist - einer kleinen Firma angemessen - schlank.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
iic solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
iic solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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