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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte und tolle Kollegen (ausgenommen GF und 90% der "Führungskräfte").
Die Ausbildung war vor fast 30 Jahren hervorragend. Das Geld kam immer pünktlich.
Nach der Insolvenz gab es neben der "weiter so Gruppe" einige sehr motivierte Mitarbeiter, die in tollen Teams abteilungsübergreifend zusammengearbeitet haben.
Technisch anspruchsvolle und führende Produkte.
Über Kunststoff kann man diskutieren, ohne geht es aber in der Lebensmittelverpackung auch nicht.
Die städtische Lage und gute Erreichbarkeit. Kurze Wege zum Edeka und Bäcker. Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge.
- Offene Kommunikation
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Motivierte Kollegen und starker Teamgeist
- Faire Bezahlung
- Innovatives Arbeitsumfeld
Es wird mehr auf die einzelnen Mitarbeiter gehört, als zuvor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachwirte wo keine Email schreiben können, aber als Meister arbeiten. Mitarbeiter verbieten mit dem Chef der über dem Meister steht zu sprechen. Gewisse Leute rauchen täglich ohne abzustempeln, natürlich ,,nur vergessen"
Man weiss nicht so ganz wie es weitergeht.
Lieferschäden sind nervig auf Dauer.
Erfahrung älterer Mitarbeiter wird komplett ignoriert. Die Produktbereiche mit dem meisten Umsatz werden vernachlässigt und man verrennt sich in neue Ideen, die meist im Sand verlaufen.
Sparmaßnahmen finden nur im Werkstattbereich statt. Es fehlen junge Monteure. Statt Anreize zu schaffen, wird geschaut, wo man noch sparen kann (Spesen, keine Arbeitskleidung, usw.) Für neue Führungskräfte wird aber schon der Firmenwagen bestellt.
Falsche Entscheidungen beim Füllen der oberen Geschäftsebene - Menschen ohne Erfahrung oder zum Teil mit Insolvenz Erfahrung und ohne Menschliche Führungskenntnisse haben das tolle Produkt zum Sinken gebracht.
Fehlendes Verständnis im Management für die Besonderheiten des Maschinenbaus. Kurzfristige und fehlerhafte Entscheidungen statt nachhaltiger Strategie.
Die Führungskräfte, die fehlende Strategie, völliges Chaos, zu wenige Fachleute beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Weiss ja nicht, ob man als Betriebrat verraten darf wer eine sehr schwere Diagnose bekommen hat. Aber behauptet, derjenige sei sogar sein ,,Freund" find ich schwierig.
Prozesse optimieren, vorallem die Materialbereitstellung.
Lieferantenbeschädigungen sind leider täglich dabei, was schade ist. Würde einiges schneller machen bei der Montage.
Denke Einkauf muss auch immer billig kaufen und bei der Ausfahrt passieren die Schäden.
Hab auch gehört es wurd ein Rettungswagen gerufen. Was ja okay ist. Aber dann lachend mit raus spazieren. Glaub die ...
Maschinenbau ist Maschinenbau. Wer mit Gewürzlogik führen will, sollte lieber im Handel bleiben.
Das interessiert dort eh niemanden.
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Erfahrung hören, teilweise werden etwas unüberlegte und weltfremde Entscheidungen getroffen (meist von Leuten, denen genau diese Erfahrung fehlt).
Interne Abläufe sollten schlanker und einfacher gehandhabt werden, zum teils sind diese noch sehr altmodisch und umständlich.
Nicht ständig irgendwelchen Externen Beratern alles glauben, die nach 2 Jahren wieder verschwunden sind, sondern sich auf die Kernkompetenz Maschinenbau verlassen. Aber dieser "Maschinenbau " musste leider aus dem Firmennamen verschwinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ILLIG packaging solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stetig neue Projekte auch bei Erstkunden
es gibt dort in der Tat regelmäßig interessante Aufgaben, aber nicht nur: man hat auch sehr viele Formulare, lückenreiche workinstructions und andere Hürden installiert, damit die vielen "Führungskräfte" eine Daseinsberechtigung erhalten
Die Firma bietet spannende und herausfordernde Aufgaben im Maschinenbau, in der Verpackungsentwicklung, im Vertrieb und Marketing. Wer international arbeiten will, kann hier etwas bewirken. Man bekommt viel Verantwortung, wenn man dafür bereit ist. Auch der Wille bzw. die Notwendigkeit zur Veränderung wurden erkannt.
Spannende und vielseitige Aufgaben im innovativem Umfeld. Durch die ständig wechselnden Verpackungsanforderungen im Food und Non-Food Bereich hat man die Möglichkeit an interessanten Projekten mitzuwirken und eigene Ideen aktiv einzubringen
Wenn man sich darauf einlässt ist der Verpackungsmaschinenbereich ein vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet. Man muss sich allerdings auch selbst ein bisschen einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILLIG packaging solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird super blockiert
Karriere gibt es weiterhin nur für externe, schnell verfügbare Wunderwuzzis.
Karriere nur für Externe. Die sind dann so gut, sie müssen sich garnicht einarbeiten.
Noch verbesserungswürdig
Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Hier muss etwas passieren, wenn man Fach- und Führungskräfte halten und entwickeln will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ILLIG packaging solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ILLIG packaging solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ILLIG packaging solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ILLIG packaging solutions als eher modern.
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ILLIG packaging solutions
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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