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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyAusstattung des Arbeitsplatzes, Büros, Anbindung und Erreichbarkeit mit Parkplätzen. Regelmäßige Gehaltszahlung und Angebote von Sozialleistung. Mein Gehalt ist in einer angemessenen Höhe.
Die Kommunikation und dass die Mitarbeiter sich völlig unterwerfen muss.
Die direkte Vorgesetzte sollte mal einen Weiterbildungskurs in Personalführung und "Kommunikation mit Mitarbeiter" machen. Dies sollte über die höhere Geschäftsleitung kontrolliert werden. Regelmäßige Teamgespräche einführen. Konzeption erstellen, wie werden neue Mitarbeiter eingearbeitet und in das Team integriert. Wenigstens den Papiermüll vom Restmüll trennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immobilien der Sparkasse Koblenz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die Führung alle Strippen zieht, ist diese auch im Außenverhältnis mehr bekannt. Eher als nicht so gut und herrschend. Zuerst freundlich und nett und dann im Netz wird der Fang Beherrscht mit aller Macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg geht nicht, da ist ja die herrschende Führung. Weiterbildung? Für was, es gibt ja das Schema Vorlagen.
