Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Impero?

Impero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Impero schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Impero als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Impero das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Impero wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Impero als eher traditionell.

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Impero
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
83%83
Diensthandy
83%83
Mitarbeiter-Events
67%67
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Internetnutzung
67%67
Essenszulage
67%67
Gute Verkehrsanbindung
67%67
Barrierefrei
50%50
Hund erlaubt
50%50
Coaching
33%33
Rabatte
17%17
Gesundheits-Maßnahmen
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die lokalen Teams arbeiten sehr gut zusammen und man unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein kollegiales Miteinander, sodass man eigentlich immer gerne ins Büro gekommen ist.

August 2025Bewertung lesen

flat hierarchy. short ways.
a lot of flexibility and personal responsibility in day-to-day work. structures and processes can be scrutinised and discussed and developed together.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn Team Deutschland performt, wird gerne, auch aus der Ferne, darauf angestoßen. Sobald es allerdings Probleme gibt oder schwierige Entscheidungen getroffen werden müssen, ducken sich viele lieber weg und halten Abstand. Erfolge werden schnell mitgenommen und gefeiert, Verantwortung in herausfordernden Situationen dagegen deutlich seltener übernommen. Genau darin zeigt sich oft, wer wirklich hinter dem Team steht, nicht in den guten Zeiten, sondern dann, wenn es unbequem wird.

Mai 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Strategische Neuausrichtungen sind in einem dynamischen Umfeld verständlich und oft notwendig. Damit solche Veränderungen jedoch für alle nachvollziehbar und tragbar sind, wäre eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation wichtig. Gerade wenn Personalentscheidungen betroffen sind, schafft eine klare Kommunikationsstrategie Vertrauen, vermeidet Irritationen und ermöglicht es den Mitarbeitenden, die Hintergründe und Ziele der Entscheidung zu verstehen und mitzutragen.

August 2025Bewertung lesen

acceptance of restructuring plans for teams and processes may benefit from stakeholder involvement and more sensitive communication by formal superiors.

März 2025Bewertung lesen

work on the communication between DK and Germany

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Impero ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

splendid work life balance. since geographies for sales and clients for CSM are assigned to one main responsible person everyone is very independent in planning their own work hours to accommodate personal life choices. minimal internal alignment calls (averagely 1-2 hours a week), no stand-ups or dailies. presence in the office is encouraged and necessary to keep it this way, resulting in averagely three office days per week for each person.

März 2025Bewertung lesen

Flexible working hours, home office and holidays were always made possible.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Impero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Impero schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Impero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Impero als eher traditionell.