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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flat hierarchy. short ways.
a lot of flexibility and personal responsibility in day-to-day work. structures and processes can be scrutinised and discussed and developed together.
Die lokalen Teams arbeiten sehr gut zusammen und man unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein kollegiales Miteinander, sodass man eigentlich immer gerne ins Büro gekommen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Team Deutschland performt, wird gerne, auch aus der Ferne, darauf angestoßen. Sobald es allerdings Probleme gibt oder schwierige Entscheidungen getroffen werden müssen, ducken sich viele lieber weg und halten Abstand. Erfolge werden schnell mitgenommen und gefeiert, Verantwortung in herausfordernden Situationen dagegen deutlich seltener übernommen. Genau darin zeigt sich oft, wer wirklich hinter dem Team steht, nicht in den guten Zeiten, sondern dann, wenn es unbequem wird.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Neuausrichtungen sind in einem dynamischen Umfeld verständlich und oft notwendig. Damit solche Veränderungen jedoch für alle nachvollziehbar und tragbar sind, wäre eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation wichtig. Gerade wenn Personalentscheidungen betroffen sind, schafft eine klare Kommunikationsstrategie Vertrauen, vermeidet Irritationen und ermöglicht es den Mitarbeitenden, die Hintergründe und Ziele der Entscheidung zu verstehen und mitzutragen.
acceptance of restructuring plans for teams and processes may benefit from stakeholder involvement and more sensitive communication by formal superiors.
work on the communication between DK and Germany
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Impero ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
splendid work life balance. since geographies for sales and clients for CSM are assigned to one main responsible person everyone is very independent in planning their own work hours to accommodate personal life choices. minimal internal alignment calls (averagely 1-2 hours a week), no stand-ups or dailies. presence in the office is encouraged and necessary to keep it this way, resulting in averagely three office days per week for each person.
Flexible working hours, home office and holidays were always made possible.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Impero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Impero schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Impero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Impero als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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