Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie ruhige Umgebung im Arbeitsprozess und das Mitgefühl des C-Level-Managements. Ich selbst musste wegen einer persönlichen Angelegenheit, die einen Umzug ins Ausland mit sich brachte, gehen, und mein Chef versuchte, alles zu tun, um mir auf meinem Weg zu helfen, auch wenn es dem Unternehmen selbst nicht direkt zugute kam
Dass sie versuchen, den Mitarbeitern etwas zurück zu geben, durch z. B. den Kauf von neuen Küchen, div. Benefits.
sehr flexible Arbeitszeiteinteilung & Homeofficemöglichkeiten
Die schlechte Kommunikation
Die Gehälter überprüfen und entsprechend nach oben anpassen. Sich selbst reflektieren und an der Führungsqualität arbeiten. Es fehlt teilweise an Authentizität.
Nur eine sehr unbedeutende Bemerkung - ergonomische Tastaturen könnten auch als Wahlmöglichkeit für Neueinsteiger aufgenommen werden
Der am besten bewertete Faktor von in4MD Service ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Technik ist ebenerdig - die Arbeitsplätze sind keine Freiräume - jeder hat seinen eigenen Schreibtisch und die Kollegen dürfen ihn nur mit Erlaubnis benutzen (obwohl im Allgemeinen jeder im Team nichts dagegen hat, dass sein Büro benutzt wird).
Sehr hohe Flexibilität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in4MD Service ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt oft unzureichend, zu spät oder garnicht. Manchmal wissen die Kollegen eher Bescheid, als die Betreffenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, mit seinem Vorgesetzten einen klaren Karriereweg zu besprechen, und dies geschieht jährlich. Für Werkstudenten und Azibis - auf halbjährlicher Basis. Danach bietet das Unternehmen eine optimale Lösung an, die beiden Seiten gerecht wird und es dem Mitarbeiter ermöglicht, seine Interessen zu entwickeln
Ich denke hier kann man sehr viel lernen und sich weiterentwickeln, aber auf der Karriereleiter nach oben klettern ist nicht jedem möglich.
Auf Wünsche wird sehr stark eingegangen
