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Inabata Europe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,00 Mitarbeiter
2,70 Bewerber
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  • 07.Jan. 2016 (Geändert am 08.Jan. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie in einer Anstalt. Die Fenster sind immer zu, die Rolläden immer unten. Man arbeitet ohne Pause, ohne Tageslicht und frische Luft mehr als 12 Stunden am Tag vor mehreren Bildschirmen und in unmittelbarer Näher von den Kopiergeräten.

Vorgesetztenverhalten

Mehrmals wird betont, dass Japaner sehr ordentlich sind und wir deutschen zu schludderig und schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Die Japaner halten alle zusammen und alle anderen Nationalitäten werden eiskalt ausgegrenzt und diskriminiert.

  • 23.Sep. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Wie kommt man als Deutscher dazu, Japanisch zu studieren?
  • Wie sieht es mit Überstunden aus?
  • Wie viele Überstunden pro Woche würden Sie machen?
  • Würden Sie auch unbezahlte Überstunden machen?

Kommentar

Im ersten Gespräch wurde betont, wie schnell doch Personalentscheidungen gefällt werden würden. Gespräch war an einem Mittwoch und spätestens am nächsten Montag könne ich mit Antwort rechnen. Danach war fast drei Monate Funkstille. Erst nach mehrmaligem Nachhaken wurde als Begründung genannt, dass man erst eine andere Stelle mit einem Japaner besetzen wolle, deshalb sei die andere Stelle zunächst auf Eis gelegt. Als die Stelle dann besetzt werden sollte, wollte man ein weiteres Gespräch.

Im zweiten Gespräch wurden dann komplett falsche Erwartungen geweckt, sodass die Absage doch sehr überraschend kam. Wer bitte sagt zu einem Bewerber im Gespräch "ich denke, sie werden hier relativ schnell beruflich aufsteigen." und lehnt einen dann zwei Tage später mit der Begründung ab, man sei zu ernst rüber gekommen, deshalb glaube man nicht, dass man in das Unternehmen passe? Wenn lockere Leute gewünscht sind, komme ich in einem Vorstellungsgespräch gerne in Blue Jeans und T-Shirt und nicht im Anzug. Das sollte dann aber vorher auch klar kommuniziert werden. Gerade bei einer japanischen Firma kommt man als Bewerber nahezu immer im Anzug, wenn als Dresscode "Business oder Business-Casual" angegeben ist.

Dazu kam in beiden Gesprächen eine fast schon manische Fixierung auf das Thema Überstunden. Wenn man als Bewerber das Gefühl bekommt, dass jeden Monat unbezahlte Überstunden im hohen zweistelligen Bereich mehr Regel als Ausnahme sein werden, ja sogar eigentlich von einem verlangt werden, dann ist das ein schlechter Eindruck. Es drängte sich unweigerlich der Verdacht auf, dass das Arbeitsaufkommen auf viel zu wenige Schultern verteilt wird. Überstunden scheinen eher strukturelles Problem zu sein als punktuellen Auftragsspitzen geschuldet.


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