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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, jeder ist aufgerufen, mitzuwirken. Ich bin stolz, für Infra tätig zu sein.
Der Zusammenhalt im Team
Setzt sich gut ein
Gute Kollegen, interessante Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz.
Ausbau der Benefiz. (Jobrad mit 50€ vom AG, Bonusprogramm,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlichkeit
Keine Planbarkeit
Starres Konstrukt
Bin eigentlich zufrieden
Keine Transparenz und keine Klarheit in den Entscheidungen
Wurden bereits beschrieben.
Alles in allem kann man zufrieden sein
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, auch bei unangenehmen Themen. Nicht Leute entlassen und dann die Arbeit auf den Rest abwälzen...
Führung bei der Bahn besser geworden.
Geht aber noch mehr.
Immer mit der Zeit gehen. Digitalisierung zulassen.
Ehrlichkeit und das nicht auf den letzten Drücker
Endlich den Chemietarif übernehmen! Und da rede ich nur vom Chemietarif Ost.
Über Bedarf ausbilden um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Es wird den Mittarbeitern höchste Flexibilität abverlangt und gleichzeitig diskutiert man ewig über so etwas banales wie einen PSA-Katalog. (das nur als Beispiel)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von infraleuna ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da legt man nach Außen extrem viel Wert drauf aber im inneren hängt man da sehr hinterher.
Nach aussen und in der Region zählt die Infra zu den besten Arbeitgebern. Mit Sicherheit wird es innerhalb der Infra einige Abteilungen und Bereiche geben, die diesem Ruf auch gerecht werden. Aber im Bereich der Eisenbahn endet der gute Ruf ganz schnell.
Leuchtturm der Region.
Vor Chemie haben manche Vorurteile.
Die Infraleuna besitzt einen guten Ruf, nicht zu unrecht. Aber das Gleichgewicht mit den Arbeitnehmern darf nicht ausser Acht gelassen werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infraleuna ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Januar-Dein Job ist sicher
Februar - Kündigung
Keine Kommunikation vorhanden, es gibt ja einen Plan, der ist bindend, kann sich aber täglich ändern?!
Die schlechte Arbeitsatmosphäre beruht in vielen Bereichen auf der Kommunikation. Denn diese wird in vielen Bereichen der Infra nicht gelebt oder besser ausgedrückt: Es gibt entweder gar keine oder sehr, sehr spät. Der Buschfunk unter den Mitarbeitern funktioniert besser.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Von den Mitarbeitern und dementsprechenden "Buschfunk" erfährt man mehr als von den Führungskräften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist eine Firma, welche dich wachsen lässt.
Lange dachte man, man könnte Fachkräfte vom Markt in ausreichender Anzahl und Qualität bekommen. Das war ein Irrweg den man jetzt versucht zu korrigieren.
Weiterbildungsangebote kommen an der Basis kaum an. Sprachkurse oder ähnliches sind Führungskräfte vorenthalten. Für den Eisenbahn Mitarbeiter gibt es Simulator, Fit, Wagenprüfer bzw. Wagenmeister Unterricht. Arbeitsschutz wird über Tablet und Informationen im Aufenthaltsraum abgewickelt.
Es gibt interne Ausschreibungen und den üblichen Unterricht mitsamt Simulator. Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Fremdsprachen) sind für "normale" Mitarbeiter nicht erreichbar. Diese werden durch Führungskräfte belegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- infraleuna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet infraleuna besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen infraleuna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei infraleuna als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
infraleuna
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
infraleuna
Branchendurchschnitt: Dienstleistung