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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
KantineAufklärung bei offenen Fragen und Professionalität
Offenheit und das eingehen auf wünsche des Arbeitnehmers bei der Projektvermittlung
Trotz regionaler Verwurzelung und einer relativ kleinen Unternehmensgröße wird eine progressive Kultur gelebt.
Die gute und offene Kommunikation untereinader und das für die Mitarbeiter Veranstaltungen angeboten und auch unterstützt werden wie z.B. der Ulmer Einstein Marathon.
Partnerschaftlich und kollegial
Weiterbildungsmöglichkeiten nur eingeschränkt vorhandenen
Dass dieser nahezu ausnahmslos in der Automotive-Branche aktiv ist !
Nichts auszusetzen.
Mitarbeiterumgang, Fortbildungsangebot, Einarbeitung, Überwachungspolitik
Die Vergütung in der Übergangsphase vom Ende eines Projektes zu einem neuen Projekteinsatz bei einem anderen Kundenbetrieb sich wieder rückläufig entwickeln kann.
Auch wenn es nicht branchenüblich ist, wäre ein angemessenes Weihnachts- und Urlaubsgeld wünschenswert. Leider fühlt man sich als Zeitarbeiter im Vergleich zu einem Festangestellten beim Kunden in jeder Hinsicht benachteiligt (trotz gleicher Arbeitsaufgaben).
Zusätzliches Weihnachts- oder Urlaubsgeld bei einem guten Geschäftsjahr als Boni für die Mitarbeiter in Kundenprojekten
Gehaltsentwicklung nicht zeitgemäss
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag betrifft die Zusammenarbeit mit dem Kunden. Hier könnte ein regelmäßiger Austausch stattfinden um Potenziale zu identifizieren.
Alles gut. Im Rahmen der des Geschäfts der Arbeitnehmerüberlassung.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenics Services (ehem. BrainOn ) ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorbildlich. Kritik bzw. Anregungen werden mit offenen Ohren wahrgenommen. Lösungen werden zeitnah erarbeitet.
Bisher hatte ich immer sehr nette und angenehme Vorgesetzte, die falls man Fragen hätte, immer für einen da waren.
So gut wie wöchentlich beim Kunden anwesend und auch für einen da wenn man Ihn gebraucht hat.
Offener und freundlicher Umgang - Probleme können ohne Sorgen angesprochen werden
offene, direkte Kommunikation, fairer Umgang, realistische Zielsetzungen, Unterstützung jederzeit gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenics Services (ehem. BrainOn ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch den Projekteinsatz sind Karrieresprünge eher eine Seltenheit. Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung aber sehr begrenzt.
Fortbildungen werden zur Hälfte mit erarbeiteten, eigenen Produktivstunden /Zeitkontenstunden abgegolten. Die Fortbildungen werden von eigenen MA veranstaltet.
es gibt finanzielle Unterstützung für Weiterbildung sowie die Möglchkeit über den Mutterkonzern Kurse und Seminare zu besuchen
