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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite bereits seit mehreren Jahren bei der Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst GmbH und kann den Arbeitgeber insgesamt sehr empfehlen. In dieser Zeit habe ich mich fachlich und persönlich gut weiterentwickelt. Das Team ist offen und kollegial, der Zusammenhalt spürbar und wird auch durch gut organisierte Teamevents gefördert.
Die Projektarbeit ist abwechslungsreich und praxisnah. Unterschiedliche Projekte bringen neue Anforderungen mit sich, die im Team bearbeitet werden. Der fachliche Austausch funktioniert gut und neue Herausforderungen sorgen für kontinuierliche Weiterentwicklung.
Die Unternehmenskultur ist ...
Obwohl es viele Herausforderungen gibt, gibt es auch einige Aspekte, die positiv hervorzuheben sind. Die IT-Themen werden schnell und kompetent bearbeitet, was den Arbeitsalltag erleichtert. Auch das Büro ist gut eingerichtet, was eine angenehme Arbeitsumgebung schafft. Zudem gibt es Kollegen, mit denen man gut sprechen kann und die in ihren speziellen Bereichen wirklich sehr kompetent sind. Diese Kollegen tragen dazu bei, dass man trotz der schwierigen Umstände etwas Unterstützung findet.
Man wird beim Vorstellungsgespräch schnell aufgenommen
Kleinere, fast selbständige Standorte, viele hilfsbreite Kollegen mit großem Erfahrungsschatz
Alles soziale Aspekte sind toll. Der Zusammenhalt im Team ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sind stark von chaotischen Strukturen und einer überforderten Führungsebene geprägt. Die Standortleiter müssen sowohl Projekte bearbeiten als auch Mitarbeiter führen, was zu einer spürbaren Überforderung führt und die Qualität der Führung beeinträchtigt. Absprachen werden häufig nicht eingehalten, was das Vertrauen in die Organisation schwächt. Die Kommunikation im Unternehmen ist wenig zielführend, da viele Meetings unnötige Themen behandeln und der Austausch zwischen den Standorten überwiegend nur über Teams stattfindet, ohne persönliche Interaktion.
Zudem gibt es viele kurzfristige Aufgaben, die ...
Teamarbeit funktioniert nicht immer gut, es fehlen organisatorische als auch technische Kontrollinstanzen.
Man beschäftigt sich nicht mit allen Mitarbeitern und fördert diese
Das man seine Arbeitskleidung selber mit bezahlen muß, das Stundensystem auf Vertrauensbasis und das Leistungen vom Arbeitgeber nicht im richtigen Maße Wertgeschätzt werden.
Leider gibt es keine Interessenvertretung (Betriebsrat). Ist auch nicht gewünscht. Bei 250 Mitarbeitern würde das bei individuellen Problemen und Konflikten am Arbeitsplatz helfen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin nicht dafür da, gewachsene Strukturen zu verändern. Das word aus intrinsischer Motivation heraus beginnen müssen.
Die Führungsebene sollte mehr Unterstützung bieten und klarere Absprachen treffen. Eine Trennung von Projektarbeit und Mitarbeiterführung wäre sinnvoll, um eine bessere Organisation und weniger Überforderung zu gewährleisten. Kommunikation sollte fokussierter und zielgerichteter sein, ohne unnötige Meetings und Themen, die keine Relevanz haben.
Eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entgegenkommt, wäre wünschenswert. Eine Anwesenheitspflicht von 8:00 bis 16:30 Uhr entspricht nicht mehr den modernen Arbeitsanforderungen. Hier sollte mehr Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeitenden gesetzt werden.
Es wäre hilfreich, ...
Entweder jährlich von sich aus eine Gespräch mit dem Arbeitnehmer suchen und darin bei guter Arbeit auch die Leistungen gegebüber des arbeite nehmers anpassen. Oder die gründung eine Betriebsrates ermöglichen und einer Gewerkschaft beitreten.
Mehr Feedback, mehr Personalentwicklung, in Großprojekten Arbeitsstrukturen vereinheitlichen
Endlich bessere Löhne und Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter einführen. Nicht nur Geld an die Gesellschafter und die Geschäftsführer auszahlen, sondern auch an die, die für den Erfolg verantwortlich sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen geben Ihr Wissen nach meiner Erfahrung auf Augenhöhe an die Jüngeren weiter. Sehr angenehme Zusammenarbeit zwischen jung und "nicht jung"
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings gibt es keinen Bonus, sondern nur ein 13. Gehalt. Einige Mitarbeitende erhalten einen Firmenwagen, während anderen dieser versprochen wird, aber nie tatsächlich bereitgestellt wird.
Osttarife und sonst nichts
Es gibt verschiedene Gehälter für eine Position und Positionen die höher sind haben einen geringeren Lohn
Wenn man nicht selber kämpft bekommt man nix.
Bezahlung nach Tarifvertrag wäre notwendig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt einige Personen im Unternehmen, mit denen man gut sprechen kann und die in bestimmten Bereichen wirklich viel Fachwissen haben. Allerdings wird die eigene berufliche Weiterentwicklung nicht aktiv gefördert. Zwar gibt es die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, aber das Angebot ist begrenzt.
kein Geld. Mitarbeiter werden eher protegiert als gefördert
Es gibt bloß interne Weiterbildungen und dort lernt man nicht viel
Wenn man nicht selber kämpft bekommt man nix
Interne und externe Weiterbildungen jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur