Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst?

Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst das Gehalt?

Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
73%73
Diensthandy
73%73
Mitarbeiter-Events
63%63
Homeoffice
60%60
Parkplatz
53%53
Rabatte
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Betriebsarzt
30%30
Coaching
27%27
Hund erlaubt
23%23
Internetnutzung
20%20
Flexible Arbeitszeiten
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Kinderbetreuung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite bereits seit mehreren Jahren bei der Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst GmbH und kann den Arbeitgeber insgesamt sehr empfehlen. In dieser Zeit habe ich mich fachlich und persönlich gut weiterentwickelt. Das Team ist offen und kollegial, der Zusammenhalt spürbar und wird auch durch gut organisierte Teamevents gefördert.
Die Projektarbeit ist abwechslungsreich und praxisnah. Unterschiedliche Projekte bringen neue Anforderungen mit sich, die im Team bearbeitet werden. Der fachliche Austausch funktioniert gut und neue Herausforderungen sorgen für kontinuierliche Weiterentwicklung.
Die Unternehmenskultur ist ...

Februar 2026Bewertung lesen

Obwohl es viele Herausforderungen gibt, gibt es auch einige Aspekte, die positiv hervorzuheben sind. Die IT-Themen werden schnell und kompetent bearbeitet, was den Arbeitsalltag erleichtert. Auch das Büro ist gut eingerichtet, was eine angenehme Arbeitsumgebung schafft. Zudem gibt es Kollegen, mit denen man gut sprechen kann und die in ihren speziellen Bereichen wirklich sehr kompetent sind. Diese Kollegen tragen dazu bei, dass man trotz der schwierigen Umstände etwas Unterstützung findet.

März 2025Bewertung lesen

Man wird beim Vorstellungsgespräch schnell aufgenommen

November 2024Bewertung lesen

Kleinere, fast selbständige Standorte, viele hilfsbreite Kollegen mit großem Erfahrungsschatz

November 2024Bewertung lesen

Alles soziale Aspekte sind toll. Der Zusammenhalt im Team ist super.

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeitsbedingungen sind stark von chaotischen Strukturen und einer überforderten Führungsebene geprägt. Die Standortleiter müssen sowohl Projekte bearbeiten als auch Mitarbeiter führen, was zu einer spürbaren Überforderung führt und die Qualität der Führung beeinträchtigt. Absprachen werden häufig nicht eingehalten, was das Vertrauen in die Organisation schwächt. Die Kommunikation im Unternehmen ist wenig zielführend, da viele Meetings unnötige Themen behandeln und der Austausch zwischen den Standorten überwiegend nur über Teams stattfindet, ohne persönliche Interaktion.
Zudem gibt es viele kurzfristige Aufgaben, die ...

März 2025Bewertung lesen

Teamarbeit funktioniert nicht immer gut, es fehlen organisatorische als auch technische Kontrollinstanzen.

November 2024Bewertung lesen

Man beschäftigt sich nicht mit allen Mitarbeitern und fördert diese

November 2024Bewertung lesen

Das man seine Arbeitskleidung selber mit bezahlen muß, das Stundensystem auf Vertrauensbasis und das Leistungen vom Arbeitgeber nicht im richtigen Maße Wertgeschätzt werden.

Juni 2024Bewertung lesen

Leider gibt es keine Interessenvertretung (Betriebsrat). Ist auch nicht gewünscht. Bei 250 Mitarbeitern würde das bei individuellen Problemen und Konflikten am Arbeitsplatz helfen.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin nicht dafür da, gewachsene Strukturen zu verändern. Das word aus intrinsischer Motivation heraus beginnen müssen.

November 2025Bewertung lesen

Die Führungsebene sollte mehr Unterstützung bieten und klarere Absprachen treffen. Eine Trennung von Projektarbeit und Mitarbeiterführung wäre sinnvoll, um eine bessere Organisation und weniger Überforderung zu gewährleisten. Kommunikation sollte fokussierter und zielgerichteter sein, ohne unnötige Meetings und Themen, die keine Relevanz haben.
Eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entgegenkommt, wäre wünschenswert. Eine Anwesenheitspflicht von 8:00 bis 16:30 Uhr entspricht nicht mehr den modernen Arbeitsanforderungen. Hier sollte mehr Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeitenden gesetzt werden.
Es wäre hilfreich, ...

März 2025Bewertung lesen

Entweder jährlich von sich aus eine Gespräch mit dem Arbeitnehmer suchen und darin bei guter Arbeit auch die Leistungen gegebüber des arbeite nehmers anpassen. Oder die gründung eine Betriebsrates ermöglichen und einer Gewerkschaft beitreten.

Juni 2024Bewertung lesen

Mehr Feedback, mehr Personalentwicklung, in Großprojekten Arbeitsstrukturen vereinheitlichen

November 2024Bewertung lesen

Endlich bessere Löhne und Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter einführen. Nicht nur Geld an die Gesellschafter und die Geschäftsführer auszahlen, sondern auch an die, die für den Erfolg verantwortlich sind.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Flache Hierarchien

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Osttarife und sonst nichts

November 2025Bewertung lesen

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings gibt es keinen Bonus, sondern nur ein 13. Gehalt. Einige Mitarbeitende erhalten einen Firmenwagen, während anderen dieser versprochen wird, aber nie tatsächlich bereitgestellt wird.

März 2025Bewertung lesen

Es gibt verschiedene Gehälter für eine Position und Positionen die höher sind haben einen geringeren Lohn

November 2024Bewertung lesen

Wenn man nicht selber kämpft bekommt man nix.

Juni 2024Bewertung lesen

Bezahlung nach Tarifvertrag wäre notwendig

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

kein Geld. Mitarbeiter werden eher protegiert als gefördert

November 2025Bewertung lesen

Es gibt einige Personen im Unternehmen, mit denen man gut sprechen kann und die in bestimmten Bereichen wirklich viel Fachwissen haben. Allerdings wird die eigene berufliche Weiterentwicklung nicht aktiv gefördert. Zwar gibt es die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, aber das Angebot ist begrenzt.

März 2025Bewertung lesen

Es gibt bloß interne Weiterbildungen und dort lernt man nicht viel

November 2024Bewertung lesen

Wenn man nicht selber kämpft bekommt man nix

Juni 2024Bewertung lesen

Interne und externe Weiterbildungen jederzeit möglich

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst als eher modern.