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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamzusammenhalt war außergewöhnlich: hilfsbereit, verständnisvoll und menschlich. Kolleg:innen haben Verantwortung übernommen und sich gegenseitig unterstützt. Fachlich gab es spannende Projekte mit viel Lernpotenzial.
Ich bin 2022 zu Innovapps gestoßen und fühle mich schon als Teil des großen Ganzen. Der Umgang der Kollegen untereinander ist offen und fair. Ich schätze die Möglichkeit, zwei Monate Elternzeit nehmen zu können, 100% von zu Hause zu arbeiten und meine Probezeit zu verkürzen.
Flexibler geht es für mich nicht
Dass jeder Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge machen kann und diese auch im Team besprochen und dann ggbf. umgesetzt werden.
Zukunftssicher denken und Mitarbeiter halten.
Gemeinsame Unternehmungen auch neben der Arbeit. Bspw.
Weihnachtsmarkt/Weinfest ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles und teils emotionales Führungsverhalten sowie eine Druck- und Überstundenkultur. Kommunikation war häufig widersprüchlich, Themen wurden teils im Nachhinein anders dargestellt. Nach meiner Kündigung hat sich der Umgang spürbar distanziert angefühlt, was ich als wenig wertschätzend erlebt habe. Aus meiner Sicht waren Absprachen nicht immer verlässlich, weil sich Aussagen im Nachhinein teils verändert haben. Wenn ich Dinge schriftlich dokumentieren wollte, wurde das teilweise als fehlendes Vertrauen interpretiert. Dadurch hatte ich das Gefühl, man kann sich nur sicher auf Schriftliches verlassen.
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Man hat nicht mit allen Kollegen gleichermaßen Kontakt.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Regeln für respektvollen Umgang und professionelle Konfliktlösung (kein Anschreien, klare Feedbackkultur). Realistische Planung und transparente Prioritäten, damit nicht dauerhaft kurzfristig reagiert werden muss. Überstunden müssen sauber geregelt werden (Genehmigung nach gesetzlicher Korrektheit). Beim Offboarding sollte Wertschätzung unabhängig von einer Kündigung selbstverständlich sein.
Die Kommunikation könnte manchmal noch deutlicher sein um Missverständnisse zu vermeiden.
Mehr Urlaub und Gewinnbeteiligung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Innovapps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang im Kollegenkreis war unabhängig vom Alter wertschätzend und hilfsbereit. Erfahrung wurde eher als Stärke gesehen.
Während meiner Zeit waren keine älteren Kollegen im Betrieb.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovapps ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Führungsverhalten habe ich als unprofessionell und emotional wechselhaft erlebt. Es kam mehrfach vor, dass ich angeschrien wurde. Konflikte wurden eher situativ gelöst als nachhaltig, und nach meiner Kündigung hat sich der Umgang spürbar distanziert angefühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Entwicklung fand bei mir eher „on the job“ statt als durch strukturierte Förderung. Klare Perspektiven, konstruktive Feedbackprozesse oder Weiterbildung waren aus meiner Sicht ausbaufähig.
flexibel nach Bedarf
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Es wird häufig gefragt ob man sich weiterbilden möchte, dann aber meistens im Selbststudium.
Zertifizierungen und Zeit um sich darauf vorzubereiten sind möglich und gewollt.
Mitarbeiter werden häufig gefragt, ob interesse an bestimmten Weiterbildungen besteht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innovapps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Innovapps besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innovapps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innovapps als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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Innovapps
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innovapps
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting