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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider kaum etwas
Das innovative Produkt, Den Mut einen Markt mit viel Potential anzugehen und die tollen Kollegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung sollte sich klar gegen diskriminierendes und beleidigendes Verhalten im Kollegium einsetzten.
Führung der Mitarbeiter, Führungsqualität der Vorgesetzten, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Image = mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte an ihrem Führungsstil arbeiten und sich für eine gute Zusammenarbeit einsetzten.
- Flache Hierarchieren auch „richtig“ ausüben, indem auf Augenhöhe miteinander gesprochen wird, offen und ehrlich kommuniziert wird statt über die Hierarchieebenen hinweg seinen Ärger auf den Mitarbeiter abzuwälzen und hinter seinem Rücken zu reden.
- Zielvereinbarungen durchführen, damit keine falschen oder gar übertriebenen Erwartungshaltungen von Eurer Seite aufkommen.
- Mitarbeiter richtig wertschätzen und ihnen konstruktives Feedback geben.
- Weiterbildung für Vorgesetzte in Puncto Führung von Mitarbeitern durchführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Inpera ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für gute Arbeitsmaterialien ist gesorgt.
Super! Man strebt nach der perfekten Ergonomie;)
gute Ausstattung und moderne Büros
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inpera ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Geschäftsfühung sollte schnellmöglich an ihrer Führungskraft arbeiten
Unterirdisch, im ersten Moment wird einem das Gefühl gegeben, dass die Vorgesetzten hinter einem stehen und einem gutes Feedback geben. Und plötzlich heißt es, man mache nicht genug. Hinter ihrem Wort stehen, tun sie also überhaupt nicht. Das Vorgesetztenverhalten bzw. die schlechte Führung bei inpera ist der gravierendste Kritikpunkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglickeit eher kaum
Viel geplant. Weiterbildung wird sehr unterstützt aber auch Selbst Lernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inpera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Inpera schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inpera als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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