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INSIRE consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INSIRE consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INSIRE consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die fachliche Entwicklung wird geschätzt & Der Berater/In wird gefragt, ob er/sie sich wohl fühlt, bei den angebotenen Projekten/ Einsätzen
Bewertung lesen
Atmosphäre, Zusammenhalt, Arbeitsumfeld, Arbeitsaufgaben, Persönlichkeitsentwicklung
persönliche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und organisiertes Onboarding für neue Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zusatzleistungen (Altersvorsorge, Kinderbetreuung)

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von INSIRE consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meiner Einschätzung nach sehr gut. Wenn man Hilfe brauchte, wurde einem immer von den Kollegen geholfen, egal wie stressig das aktuelle Projekt war. Die vielen Teamevents sind dazu natürlich auch zuträglich.
5
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Kollegen sind hilfsbereit und freundlich.
5
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Fast schon familiär
5
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respektvoll, auf Augenhöhe, immer auf dem Projekt als Team agieren
5
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Super! Das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt und man hilft sich gegenseitig. Es gibt jedes Jahr Team-Events an den verschiedenen Standorten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSIRE consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist der Branche entsprechend! Man kann dem Unternehmen daraus keine Vorwurf machen! Die Geschäftsführung ist bestrebt diese stetig durch zusätzlichen Personalaufbau zu verbessern! Es gibt eine flexible Homeoffice-Lösung! Es ist ohne Probleme möglich Elternzeit zu nehmen und nach der Elternzeit ohne Nachteil in den Job zurückzukehren!
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Man ist hier sehr flexibel.
5
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Der Karriere-Prozess wird transparent kommuniziert. Jeder Mitarbeiter kennt die verschiedenen Karrierestufen und somit die Voraussetzungen für den nächsten Schritt. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden diese mit dem Mitarbeiter besprochen.
5
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Man hat einen klar definierten Karrierweg. Es wird bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen der Weiterbildungsbedarf geklärt und man kann Wünsche äußern.
5
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Der Mitarbeiter erfährt bei Weiterbildungen immer volle Unterstützung. Aufstiegschancen für alle vorhanden und die Aufstiegsvoraussetzungen sind klar und transparent kommuniziert.
5
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Die Karrierestufen sind klar kommuniziert. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche. Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl durch interne als auch externe Schulungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen