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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungUnkomplizierte Handhabung bei privaten Angelegenheiten, die die Arbeitszeit tangieren.
Jeder kann sich hier frei entfalten und sich sein eigenes Gebiet schaffen. Daher hängt die Zufriedenheit eines jeden auch immer von demjenigen selbst ab. Das scheint nur nicht jedem bewusst.
Mittwochs gibt es in der Kantine gegenüber Schnitzel all you can eat!
Freie und flexible Arbeitseinteilung
An diesem Institut wird anwendungsnahe Forschung betrieben. Es gibt eine enge Kommunikation zwischen Forschern und Industrie (sowohl KMU als auch große Unternehmen).
Da es keine nennenswerte Grundfinanziwerung gibt, müssen alle Mittel (direkt von der Industrie oder in Förderprogrammen) selber eingeworben werden. Man trägt hier mit eigenen Ideen also auch zum Erhalt des eigenen Arbeitsplatzes bei.
Wirbt man ausreichend neue projekte ein und ist der Bereich dadurch finanziell abgesichert, hat man sehr viele Freiheiten, das Geld so einzusetzen, dass die Projekte ...
Kommunikation der Geschäftsleitung und die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Es wird zu wenig in die Mitarbeiter investiert. Gerade ein solch ungebundener Arbeitgeber könnte mit lockeren Regeln zum Thema Homeoffice, Tiere am Arbeitsplatz oder eventuell Kinderbetreuung deutlich punkten.
Darüber könnte man ein Buch schreiben aber es gibt Parkplätze.
Es herrscht ein sehr destruktives Klima und es gibt keine allgemeine Zusammengehörigkeit. Es wird viel aneinander vorbei bzw. gegeneinander gearbeitet, statt gemeinsam als Institut an einem Strang zu ziehen.
Der Umweltschutzsapekt wird nur nach Außen dargstellt, aber Intern nicht gelebt.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch über einen längeren Zeitraum entwickelt man sich beruflich nicht wirklich weiter. So entwickelt sich auch das Institut nich weiter.
hohe Arbeitsbelastung
Einführung von Home-Office, besseres Gehalt und Förderung von Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen.
Führungskräfte schulen, langfristige Perspektive schaffen. Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
Das wird nicht besser
Targobank-Lauf ist ein sehr guter Anfang. Mehr gemeinsame und bereichsübergreifende Aktionen
Ein bisschen mehr Kommunikation zwischen Geschäftsführung/ Direktorium und Mitarbeitern wäre manchmal gut. Wenn der sachliche Hintergrund für Anordnungen im Vorfeld erklärt wird, ist dies kein Ausdruck von Schwäche, sondern beugt nur Missverständnissen und Aufregern vor. ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Insitut für Energie- und Umwelttechnik e.V. IUTA ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besser gehts eigentlich nicht! Frauen/Männer/sonstige, Deutsche/Ausländer, Behinderte, für alle werden bei passender Qualifikation Angebote gemacht.
In jeder Form vorhanden.
Für ein techniklastiges Unternehmen ist der Frauenanteil relativ hoch. Jedoch nicht in Führungspositionen (allerdings gibt es davon auch nciht so viele)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insitut für Energie- und Umwelttechnik e.V. IUTA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann und muss ausgebaut werden.
Aussage der Geschäftsführung: "Sie haben studiert und wissen jetzt alles was Sie brauchen!" Von wegen lebenslanges Lernen :-)
Welchhe Weiterbildung? Hier gibt es zwar die Möglichkeit Bildungsurlaub nach Tarif zu nehmen, man darf sich dann aber auf ein paar schiefe Blicke einstellen.
Es gibt keine Weiterbildung und somit keine wirklcihe Weiterentwicklung.
Kostet nur Geld...
