Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 49 employee reviews.
Parking
Cafeteria
Flexible working hours
Home Office
Meal allowance
Internet access
Health-promoting measures
Team events
Childcare support
Company phone 
Company physician
Pension plan
Company car
Good transport links
Stock or equity options
Coaching
Accessible
DiscountsAlles in allem bin ich sehr zufrieden. Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber ist, der abwechslungsreiche Aufgaben, gute Benefits und ein tolles Miteinander bietet, ist hier genau richtig!
Die Kantine bietet eine sehr tolle Atmosphäre und leckeres Essen.
Sicherer Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
Guter Ausblick, interessante Tätigkeiten
Das Ideen auch umgesetzt weden, Man wird gehört
Zielführende Mitarbeitergespräche, Unterstützung bei fast allen Belangen.
Vorgesetztenverhalten
Zu häufige, belanglose Meetings, daher viel „Zeitverschwendung“ in den Teams.
Leichtfertiger Umgang mit neuen Mitarbeitern. Manchmal werden Dinge von einem erwartet die nie besprochen wurden.
Ich empfand die Stimmung als katastrophal. Ich hatte keine Lust mehr zur Arbeit zu gehen.
Es wird zu wenig ausgebildet
Es sollte hinterfragt werden, ob die Führungskräfte auf Abteilungsleiterebene ihrer Aufgabe wirklich gerecht werden. Dabei ist es wichtig, sich nicht ausschließlich auf Berichte der höheren Führungsebenen zu verlassen, sondern auch das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen, die direkt in den Prozessen involviert sind.
Mehr Aktivitäten im Bereich der Nachhaltigkeit
Mehr Transparenz im Themengebiet Kommunikation und strategische Planung.
Verstärktes Augenmerk auf Erhalt und Weitergabe unseres Know-Hows.
Den kommenden Fachkräftemangel nicht auf die leichte Schulter nehmen.
Es gilt beim Thema Wachstum und Effizienzsteigerung die Kompetenzen und Förderung der Mitarbeiter auf keinen Fall zu vernachlässigen.
Bei Konditionen und Benefits unbedingt an den „großen“ lokalen Unternehmen orientieren um langfristig attraktiv zu bleiben.
Bestimmte Abteilungen ausmisten. Ausgediente Werkzeuge ersetzen durch modernes Equipment. Mitarbeiter in Führungsebene unbedingt in Sachen Mitarbeiterführung schulen und sensibilisieren. Schließlich arbeiten sie mit Menschen und nicht mit Robotern. Wenn einer nicht so funktioniert wie man es gerne hätte, kommt er halt weg. Konsequenzen für den MA? Egal!
Ich fand es wurde nicht gut reflektiert, was gut läuft und was nicht. Dies sollte nach meinem Empfinden sehr schnell deutlich verbessert werden.
The highest rated factor of Institut Dr. Foerster is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 11 reviews).
Es wird erkannt dass ältere Kollegen viel Wissen haben
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, oft auch, weil ihre Erfahrung fehlende oder spärliche Dokumentationen ausgleicht. Das einzige Problem entsteht, wenn sie ausscheiden und ihr wertvolles Wissen damit verloren geht.
Diverse Tätigkeiten werden altersbedingt berücksichtigt. Sehr rücksichtsvolles Verhalten.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Es gibt verschiedene Altersteilzeitmodelle. Zum Teil werden Kollegen über 55 eingestellt - gegen ältere Kollegen hat hier also niemand was.
The lowest rated factor of Institut Dr. Foerster is Communication with 3.8 points (based on 17 reviews).
Es wird zwar vermehrt versucht, Transparenz zu schaffen, jedoch mangelt es weiterhin an detaillierten Informationen zu Entscheidungen, die unseren Arbeitsalltag betreffen. Mails an alle enthalten oft nicht die nötigen Hintergründe.
Man gibt sich bereits Mühe, dennoch schlummert im Kriterium Kommunikation weiterhin enormes Potenzial. Stichwörter: Strategie und mittelfristige Ausrichtung des Unternehmens.
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 14 reviews).
kommuniziert wird, dass hier ein Fokus ist, in der Realität aber sehr ungern gesehen - Stichwort Gehalts Anpassung. Das Übernehmen zusätzlicher Aufgaben führt zu einem erweiterten Verantwortungsbereich, ohne dass sich das Gehalt entsprechend anpasst. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter sich unabhängig von finanzieller Vergütung stärker engagieren.
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind top. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops.
Fortbildung nach eigenem ermessen mit Unterstützung des Vorgesetzten
Sinnvolle weiterbilden werden gestattet.
Bei jedem Personalgespräch sowie Möglichkeit werden Kollegen nach Schulungsbedarf gefragt
