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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Top Konditionen für Werkstudent*innen, sehr gute Vereinbarkeit mit Hochschule
Bewertung lesen
Das junge Team und die vorwärtsgewandten Arbeitsweisen.
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Die Firmenkultur, die Einfachheit der Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Strukur und Einflussnahme der Gesellschafter, sowie die BEschränkung auf das Geschäftsfeld Konzeptionierung.
Bewertung lesen
Eigentlich nichts. Manchmal könnten vereinzelt Prozesse besser digitalisiert sein. Aber das ist vielleicht auch durch die kommunal geprägte Kundenstruktur verursacht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viel, zu schnell wachsen. Stattdessen sollten Kundenbeziehungen über die bisher bestehenden Leistungsumfänge hinaus gestärkt werden.
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Unbedingt die Amberger Standorte zusammenführen. Bzw auf schnellstmöglichen Baubeginn des Offices drängen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Institut für Energietechnik IfE ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wir vor ich wird hier gelebt. Man wird mit Problemen nie alleine gelassen.
5
Bewertung lesen
Die Kollegialität kann man sich nicht besser vorstellen. Leidet aber etwas unter den mehreren Standorten.
5
Bewertung lesen
Nach vielen Jahren noch keine Situation erlebt, in der ein Kollege nicht sofort geholfen hat und seine eigenen Projekte hinten angestellt hat.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Einfach danach fragen und mit entsprechender Argumentation und Begründung kein Problem.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Institut für Energietechnik IfE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Institut für Energietechnik IfE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Energietechnik IfE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Energietechnik IfE als eher modern.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Energietechnik IfE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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