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Institut für Solarenergieforschung Hameln (ISFH) als Arbeitgeber
Institut
für
Solarenergieforschung
Hameln
(ISFH)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität durch die Gleitzeit und auch, dass Urlaubswünsche eigentlich immer Berücksichtigung finden.
tolles Arbeitsklima
hat immer ein offenes Ohr für Probleme jeglicher Art
Ich habe sehr gerne dort gearbeitet. Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch und die Vorgesetzten geben einem immer das Gefühl ein wichtiger Teil des Projektes zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unsicherheit durch befristete Verträge, die z.T. nicht immer faire Eingruppierung in die Entgeldgruppen und v.a. dass, auch durch den stetig wachsenden Maschinenpark, immer mehr Arbeit auf immer weniger Mitarbeitende verteilt wird, so dass das Arbeitspensum und der Druck in den letzten Jahren enorm angestiegen ist. Das geht leider auch zulasten der Gesamtstimmung unter den Mitarbeitenden.
-leider bekommen die meisten Mitarbeiter nur befristete Projekterträge
-fast alle Gruppen- und Projektleiter sind männlich
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeiter*innen eine sicherere Perspektive durch Festverträge zu bieten oder wenigstens einen frühen Folgevertrag, nicht erst auf den letzten Drücker. Auch eine größere Fairness in Bezug auf die Eingruppierung wäre wünschenswert, so dass nicht die ruhigeren Mitarbeiter*innen bei Höhergruppierungen vergessen werden.
Leider ist es realistisch wohl nicht machbar, aber eine firmeneigene Kinderbetreuungseinrichtung wäre traumhaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Solarenergieforschung Hameln (ISFH) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein großes Umweltbewusstsein ist bei nahezu allen Mitarbeiter*innen vorhanden. Viele kommen mit Öffis oder dem Rad zur Arbeit. Es gibt viele Vegetarier*innen und Veganer*innen.
Aktive Forschung an Kernthemen der Energiewende und im Sommer kommen teilweise 2/3 der Mitarbeiter mit dem Rad zur Arbeit.
Es gibt natürlich schon Dinge die verbessert werden könnten (zum Beispiel die Wärmedämmung der Büros), da es aber ein öffentlicher Arbeitgeber ist, gibt es dafür kein Geld.
Umweltschutz steht im Vordergrund.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Solarenergieforschung Hameln (ISFH) ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine weiblichen Gruppenleiter*innen. Eine klare Verteilung, je höher in der Hierarchie, desto mehr Männer. Das Bewusstsein für die Problematik scheint nicht wirklich vorhanden zu sein, der Gender-Equality-Plan leider nur blutleeres Papier. Auch schade, dass Frauen für eine höhere Eingruppierung mehr kämpfen müssen als Männer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwar findet durch die Arbeitsgruppen und den internen Erfahrungsaustausch eine persönliche Weiterentwicklung statt, aber gezielte Schulungen oder Fortbildungen gibt es nicht.
Durch die wechselnden und anspruchsvollen Aufgaben lernt man natürlich viel dazu. Ein klarer "Karrierepfad" ist aber aufgrund der Drittmittelforschung nicht möglich. Eine sichere Zukunftsperspektive am ISFH gibt es nicht. Das ist aber wieder systembedingt und eigentlich auch sehr schade.
Durch die am ISFH erworbenen Kenntnisse werden die Chancen der ehemaligen Mitarbeiter in der Industrie, Forschung oder auch z.B. als Lehrer eine neue spannende Stelle zu finden, allerdings signifikant verbessert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für Solarenergieforschung Hameln (ISFH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Institut für Solarenergieforschung Hameln (ISFH) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Solarenergieforschung Hameln (ISFH) als eher traditionell.
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