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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungtolles Arbeitsklima
hat immer ein offenes Ohr für Probleme jeglicher Art
Ich habe sehr gerne dort gearbeitet. Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch und die Vorgesetzten geben einem immer das Gefühl ein wichtiger Teil des Projektes zu sein.
Motivierte und exzellente Mitarbeiter, gute Ausstattung, familiäre Arbeitsatmosphäre,...
-leider bekommen die meisten Mitarbeiter nur befristete Projekterträge
-fast alle Gruppen- und Projektleiter sind männlich
Leider ist es realistisch wohl nicht machbar, aber eine firmeneigene Kinderbetreuungseinrichtung wäre traumhaft
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Solarenergieforschung Hameln (ISFH) ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird auf hohe Arbeitssicherheit geachtet. Es gibt dazu regelmäßige Schulungen.
Modernste Ausstattung und sehr wertvolle chemisch-technische Assistentinnen und Anlagenbetreuer. Ausstattung ist immer in sehr gutem Zustand und es gibt immer den richtigen Ansprechpartner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Solarenergieforschung Hameln (ISFH) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlt wird nach TV-L. Da ca. 3/4 des Gesamtbudgets aus Drittmitteln kommen und diese befristet sind, sind die meisten Mitarbeiter auch befristet angestellt. Das System der Kettenbefristungen in der öffentlichen Forschung ist "normal", gehört aber eigentlich schon längst abgeschafft. Das ist der eine große Nachteil der Arbeit in der öffentlichen Forschung.
Befriedigend im Vergleich zur Industrie, da TVL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die wechselnden und anspruchsvollen Aufgaben lernt man natürlich viel dazu. Ein klarer "Karrierepfad" ist aber aufgrund der Drittmittelforschung nicht möglich. Eine sichere Zukunftsperspektive am ISFH gibt es nicht. Das ist aber wieder systembedingt und eigentlich auch sehr schade.
Durch die am ISFH erworbenen Kenntnisse werden die Chancen der ehemaligen Mitarbeiter in der Industrie, Forschung oder auch z.B. als Lehrer eine neue spannende Stelle zu finden, allerdings signifikant verbessert.
