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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Kollegen sind der Grund warum man es aushält
Verbesserungsvorschläge
Was mich persönlich wirklich nervt, ist die Undankbarkeit mancher Kollegen. Da wird vieles für die Mitarbeitenden getan – flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, offene Kommunikation – und trotzdem wird rumgenörgelt. Ich finde, man sollte auch mal anerkennen, wenn Dinge gut laufen, und nicht alles für selbstverständlich nehmen.
Top Arbeitgeber mit starkem Team und guter Führung. Wer hier nicht klarkommt, sollte sich vielleicht fragen, ob das Problem wirklich beim Unternehmen liegt.
Weiterbildung (Schulung, extra Ausbilder) und mehr Gehalt
Prozesse definieren und diese auch veröffentlichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von integer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen arbeiten ganz gut zusammen und ich habe bis jetzt noch keine Konflikte miterlebt. Was das Ehrlich und Direkt angeht, wäre das vielleicht bei manchen Kollegen noch ausbaufähig.
Der Zusammenhalt im Team ist richtig gut. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Es macht einfach Spaß, wenn man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann.
An Support hat es noch nie gemangelt.
Die Zusammenarbeit sowie die Hilfsbereitschaft innerhalb der Techniker ist sehr gut. Bei Problemen wird man auch durch die Teamleiter und weiteren Führungskräften nicht im Stich gelassen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich mit Kollegen. Am Freitag gibt es Gebäck mit Würstl und jeden Tag Süßigkeiten.
Fünf von fünf Sternen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von integer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich insgesamt eher im unteren Mittelfeld, wird jedoch durch freiwillige Leistungen wie eine Erholungsbeihilfe sowie einen Sommer- und Winterbonus ergänzt, die sich zusammen auf etwa 30 bis 50 Prozent eines Bruttogehalts belaufen.
Gehalt ist bei den meisten Kollegen unter dem Durchschnitt. Seit dem Zusammenschluss mit der Valley IT Group sind einige Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge oder Bewegte Mittagspause hinzugekommen.
Gehalt ist im untersten Minimalbereich für Informatiker, Gehaltserhöhung z.B. wegen Inflation müssen hart erkämpft werden und fallen dann zu gering aus
es gibt Corporate Benefits, daher 2 Sterne
nichts gut, wenig, mehr lohn!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es erfolgt kaum interne Weiterbildung. Die kostenlosen Partnerschulungen werden angeboten, sofern die Zertifizierungen für den Partnerstatus notwendig sind; darüber hinaus muss man sich selbst weiterbilden.
Schulungen gibt es im Unternehmen sowohl intern als auch extern einige. Insbesondere für die Produkte, welche Zertifizierung benötigen, werden Schulungen angeboten. Im Zuge von Onboarding werden externe Schulungen für die Software festgelegt. Weitere Schulungen werden meist erst nach Anfrage gegeben. Hierfür muss der Teamleiter informiert werden. Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich.
Ihr bekommt eine Weiterbildung? Spaß beiseite – die Ausbildung ist grundsätzlich in Ordnung, und mit einem Ausbilder wäre sie sicher noch besser. (Es gibt zwar einen, aber er hat leider nur sehr wenig Zeit für die Auszubildenden.)
Die meisten weiteren Schulungen finden intern statt oder werden nur angeboten, wenn sie aufgrund des Partnerstatus oder ähnlicher Anforderungen erforderlich sind.
Hierarchie wurde vor kurzem aktualisiert. Karriereoptionen gibt es dadurch trotzdem nicht. Mitarbeiter werden, wie gesagt, wenig gefördert, weshalb die Stellen meist mit externen besetzt werden.
Es gibt hin und wieder Optionen für Weiterbildungen aber meistens nur wenn das Unternehmen diese zwingend für Zertifizierungen braucht.
Ich habe bis jetzt nicht nach einer Weiterbildung oder einem Karriere-Aufstieg gefragt, aber ich denke da würde sich auch was machen lassen, wenn man auf die Vorgesetzten zu geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- integer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet integer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen integer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei integer als eher modern.
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