Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 308 employee reviews.
Flexible working hours
Internet access
Home Office
Team events
Cafeteria
Discounts
Pension plan
Good transport links
Coaching
Parking
Stock or equity options
Company physician
Company phone 
Health-promoting measures
Meal allowance
Accessible
Childcare support
Company car
Dog-friendlyGutes Gehalt und soziale Sicherung
Immer noch ein gutes Team
Recht gutes Gehalt
Themengebiet
meine Eigenverantwortung für die ausgegebenen Ziele
Jährliche Personalabbauten, Budgetkürzungen, der allgemeine Zustand des Unternehmens wirkt fragwürdig, die Mitarbeitermotivation ist aufgrund des ständigen Stresses durch Entlassungen sehr niedrig, und jetzt werden die Leute auch noch gezwungen, ins Büro zurückzukehren (das bereits 40 Jahre alt ist).
Ausrüstung, Kontinuität, Unruhe, keine Richtung.
Hire & Fire Mentalität
ständige Umorganisation
Verlieren den Wettbewerb
Zuviel Unruhe bei den Produkten und im mittleren bzw. gehobenen Management. Die individual contributors werden zu häufig durcheinander gewürfelt.
Richtung bestimmen, planen, verteilen, ausführen, mehr Miteinander von unten und oben kommunizieren. Engineering Talent nicht einfach wegwerfen.
Gute Gehälter im Vergleich zu lokalen Firmen.
kein ununterbrochenes Hire & Fire
Transformation
mehr Konstanz auf dem aktuellen Weg und im Management, keine sprunghaften Veränderungen.
The highest rated factor of Intel Deutschland is Equality with 4.0 points (based on 23 reviews).
sehr viele weibliche Führungskräfte, was bei Intel einfach normal ist
übertrieben
Hat sich in den letzten Jahren zu einer "umgekehrten Diskriminierung" zu gunsten des nicht männlichen Geschlechts entwickelt.
Ich finde es super, dass sich Intel so für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt. Als junge Frau beruhigt es mich, viele Mütter (und Väter!) zu sehen, die von Intel unterstützt werden und so gut Familie und Karriere verbinden können.
Unternehmen wie Standort leisten hier sehr viel.
The lowest rated factor of Intel Deutschland is Communication with 3.3 points (based on 33 reviews).
Manche Entscheidungen des Top-Managements werden oft mit irgendwelchen nebulösen Dingen begründet, die nichts mit der Realität zu tun haben.
Manchmal bekommt man ein paar Infos, aber nicht mehr die Wahrheit.
Kommunikation ist sehr gut was Unternehmensergebnis angeht. Allerdings nicht in den Plänen und Strategie (weil sie auch viel zu oft sich ändert).
Stark abhängig von der Business Unit und der wirtschaftlichen Lage.
Gute Nachrichten werden sehr schnell kommuniziert.
Betroffene eines Stellenabbaus erfahren es als letzte.
typisch für Großkonzerne. Sehr vage Formulierung
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 36 reviews).
cost cut - es wird gespart!
Durch die Budgetkürzungen ist es schwierig geworden, eine Beförderung zu erhalten.
Nur interne
Kein Geld, keine Möglichkeiten
Karriere ist in USA möglich aber nicht in Deutschland
