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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umfeld
Das Engagement, den Mitarbeitern das Arbeiten so abwechslungsreich und interessant so wie möglich zu machen, sodass man Spaß an der Arbeit hat.
Alles in Allem war es es eine sehr schöne Zeit, die ich seit meinem Umzug stetig vermisse.
- das familiäre Verhältnis
- das häufige Zusammentreffen in Form von Firmenevents
- die Hilfsbereitschaft
- der Zusammenhalt
es gibt Fritzkola ;)
- gemeinsame Firmenevents (standortübergreifend) fördern den Zusammenhalt auch unter den einzelnen Teams
- Firmenweites Daily-Stand-Up: Man tauscht sich 1x pro Tag aus!
- An Arbeitsmitteln wird nicht gespart (Laptop, Handy, Notizbücher, ...)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Office in Frankfurt gibt es keine Parkplätze.
Es wurden viele Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Das Gehalt kam zu spät. Das Wohl der Angestellten hat keine Relevanz. Mitarbeiter wurden gekündigt, oder haben aufgehört, weil sie es nicht mehr ausgehalten habe. Ehrlichkeit und Offenheit wird bestraft
...dass die Räumlichkeiten am Arbeitsplatz zu klein für die Anzahl der Angestellten sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb der Projekte verbessern, also die Mitarbeiter dahingehend besser schulen.
Im großen und Ganzen, einfach so weiter machen wie bisher. Die Teile die momentan noch nicht so 100% funktionieren werden es gefühlt in den nächsten Wochen tun. :)
- fair-trade-Kaffee könnte angeschafft werden
- die Raumaufteilung am Standort Marburg ist noch nicht ausgereift
Die Kommunikation muss verbessert werden. Nicht nur der Inhalt sondern auch die Art und Weise
Nach Feierabend Sportprogramm (Rückenschule).
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Intelligent Data Analytics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist fantastisch! Vor allem bietet die iDA als Arbeitgeber einen Ort, an dem JEDER so sein kann wie er/sie es möchte!
Den Zusammenhalt zwischen Kollegen kann man nur als exzellent beschreiben. Egal ob Softwareentwickler oder Geschäftführer, bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr und tatkräftige Unterstützung, auch wenn eigentlich keine Zeit wäre wird sich diese genommen.
- jeden Tag wird gemeinsam zu Mittag gegessen, Spiele- oder Filmabende,...
- viele der Kollegen sind auch privat befreundet
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt, was sich auch auf privater Ebene fortsetzt.
Einige nette Kollegen, die auch zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Perspektiven die einem bei der iDA geboten werden sind grandios. Die Vorgesetzten stehen neuen Ideen sehr offen gegenüber und zeigen sich jedem Mitarbeiter dankbar und belohnen auch außerordentliche Leistungen.
Anfangen und Durchstarten! Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist abhängig von den eigenen Qualifikationen und dem Ehrgeiz!
Da es ein Startup ist, bekommt man sehr schnell Verantwortung und dem entsprechend kann man sein Ansehen in der Firma steigern.
Weiterbildung gab es keine, man lernte während man die Task bekam.
Die indiviudelle Weiterbildung wird groß geschrieben und Mitarbeiter geziehlt durch z.B. Schulungen/Workshops gefördert.
Ohne Weiterbildung geht es nicht. Neben externen gibt es regelmäßige interne Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intelligent Data Analytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Intelligent Data Analytics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intelligent Data Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intelligent Data Analytics als eher modern.
Puls
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